Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году — образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

Увольнение по соглашению сторон представляет собой наиболее простой вариант окончания трудовых взаимоотношений. Он выгоден предприятию, позволяя осуществить процедуру увольнения гораздо быстрее, без уведомления профсоюза и центра занятости. Отношения прекращаются в день подписания договора, избавляя от проволочек.

Сотрудник также получает свои преимущества, получая право на возмещение. Его размер определяется участниками самостоятельно без законодательных ограничений. С инициативой расторжения способен выступать каждый участник договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

Законодательная база увольнения по согласию сторон представлена п. 1 статьи 77 ТК РФ. На нее ссылается вся сопроводительная процедуре увольнения документация. Непосредственный процесс регулирует статья 78 ТК РФ.

Причины увольнения по соглашению сторон

Основаниями для увольнения сотрудника выступают его дисциплинарные проступки, систематические опоздания, прогулы, пьянство на рабочем месте.

Распространенной причиной также выступает несоответствие занимаемой должности. Увольнение такого человека по соответствующей статье займет много времени, кроме этого работодатель часто не желает портить ему трудовую репутацию.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

Существует и другая категория работников, чье увольнение сопровождается договором о взаимном согласии сторон. Речь идет о беременных женщинах, заболевших сотрудниках, студентах. Их увольнение по иным основаниям невозможно, а соглашение позволяет в кратчайшие сроки решить проблему к взаимному удовлетворению.

Инициативу договора может выдвинуть и сотрудник. Здесь к числу наиболее распространенных причин выступает желание получить отступные.

Чаще всего к соглашению прибегают матери, которые находятся в декретном отпуске. Другой причиной является необходимость выхода на новое место, исключающая возможность оставаться на старой работе положенный срок.

Успешное трудоустройство начинается с грамотно составленного резюме.

Плюсы и минусы

Преимущества соглашения распространяются на всех участников. В частности сотрудник может:

  • умалчивать причину оставления работы, включая нелицеприятные для него случаи;
  • неограничен срок подачи заявления;
  • в процессе обсуждения условий, можно добиться от работодателя приемлемого размера компенсации и других преференций;
  • рабочий стаж продлевается еще на месяц, что значит и параллельное увеличение суммы пособия по безработице.

Выгода работодателя состоит в:

  • возможности оперативно избавиться от человека, чья деятельность не соответствует текущим условиям;
  • способ не предусматривает информирования центра занятости и профсоюзных представителей.

Недостатки соглашения главным образом затрагивают увольняемую сторону, заключаясь:

  • в возможности компании расторгнуть договор, игнорируя законодательный запрет;
  • финансовые права сотрудника ограничены указанной в соглашении суммой. Выплаты, причитающиеся ему согласно закону, значения не имеют.
  • подписанное соглашение невозможно аннулировать в одностороннем порядке;
  • практика оспаривания подписанного соглашения, как правило, не приносит истцу ничего кроме судебных издержек.
  • Какие оформляются документы?

    Процедуре увольнения предшествует подача инициирующего документа. Пример заявления:

    1. правый верхний угол документа включает название предприятия, ФИО директора и составителя;
    2. ниже в средней части бланка пишется заголовок «Заявление»;
    3. его текст, где причиной увольнения указывается п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;
    4. подпись и дата.

    Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать здесь бесплатно.

    Также порядок увольнения сотрудника в рамках взаимного соглашения включает следующие пункты:

    1. оформление договора в 2-х экземплярах, если у конкретного предприятия не предусмотрено их большего количества;
    2. регистрация договора в сопроводительной книге;
    3. вручение одного экземпляра сотруднику, подтвержденное подписью на документе компании;
    4. приказ о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником;
    5. регистрация приказа о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником в сопроводительной книге;
    6. ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений, его подпись под документом.
    7. Отсутствие сотрудника или его отказ подписывать документ, оформляются соответствующей записью.

    8. составление расчетной документации;
    9. выплата сотруднику всех полагающихся средств, включая компенсации и выходные пособия.
    10. Расчетные действия выполняются в день увольнения. При отсутствии сотрудника на рабочем месте, он может потребовать выплату в другой день. С этого момента предприятие обязано рассчитаться с ним в течение суток.

    11. в трудовой книжке делается запись и ставится печать;
    12. изготовление ее копии, идущей в архив компании;
    13. работнику выдается трудовая книжка.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    При его отсутствии или отказе в получении, предприятие обязано уведомить его о необходимости забрать ее лично или дать согласие на отправку по почте. Впоследствии документ выдается не позже 3-х рабочих дней с момента обращения сотрудника. Получив документ, сотрудник подтверждает действие подписью.

    Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ договор соглашения составляется только в письменной форме.

    Готовый документ должен содержать следующие данные:

    • согласие участников договора;
    • реквизиты трудового соглашения, которое аннулирует документ;
    • дату окончания трудовых отношений;
    • сумму компенсации, условия выплаты, если она предусмотрена в соглашении;
    • время и место заключения договора;
    • ФИО сотрудника, должность, паспортные данные;
    • официальное название компании работодателя, ее правовой формы, ИНН;
    • ФИО и должность полномочного представителя компании;
    • подписи участников и их расшифровка.

    Образец соглашения сторон с выплатой компенсации.
    Образец соглашения сторон без выплаты компенсации.

    Денежная компенсация

    Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет обязанность компании выполнить расчет с сотрудником в день увольнения.

    Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

    1. зарплату за отработанное время;
    2. компенсацию за не использованный отпуск;
    3. денежную выплату за расторжение договора, если существует такая договоренность.

    Следует помнить, что размер пособия в нормативно-правовом акте не указывается, отдаваясь на усмотрение сторон. Иногда уволенный сотрудник и вовсе остается без выплаты компенсации.

    Ситуация актуальна, когда причиной расторжения договора служат проступки сотрудника, будь то прогулы, нарушения дисциплины и трудового распорядка, чреватые применением соответствующей статьи.

    Во избежание последствий, участники могут договориться по «мирному», когда компания не портит репутацию сотрудника, а тот взамен отказывается от положенной платы.

    Независимо от мотивов двух сторон, сотрудник всегда может рассчитывать на компенсацию, которая зачастую выплачивается в форме отступных. Что такое “отступные”? Так называют договорную сумму, полученную работником от работодателя за отказ от дальнейших претензий.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Размер денежной выплаты законом также не регламентируется. В среднем речь идет о сумме не меньшей, чем при компенсации по сокращению штатов и не больше 3-х окладов сотрудника. В процессе один участник требует больше, второй стремится заплатить меньше, в итоге заключается компромиссный вариант.

    Сотрудник вправе рассчитывать лишь на сумму, прописанную в соглашении, взыскать ее с работодателя можно и через суд.

    Особенности при увольнении по соглашению сторон

    При беременности

    По закону работодатель не может уволить беременную женщину за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

    Увольнение по согласию сторон выполняется на общих основаниях, никаких преимуществ работница не получает. Она может рассчитывать только на указанную в договоре сумму. Оплата положенных по закону декретных выплат не производятся.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Судебная практика показывает возможность оспорить договор. Для этого женщина должна доказать, что в момент его подписания не знала о беременности. Следовательно, последствия добровольного отказа от работы ею не просчитывались.

    Охрана материнства и детства является прерогативой государства, прописанной в статье 38 Конституции РФ, в итоге суд часто встает на сторону матери, аннулируя соглашение.

    Во избежание подобных ситуаций, работодателю рекомендуется договориться с сотрудницей в досудебном порядке, выплатив отступные. В свою очередь она действует на свой риск и при неблагоприятном исходе, выплачивает судебные издержки.

    При сокращении штатов

    Сотрудникам, попавшим под сокращение штатов, полагается выходное пособие не ниже среднемесячной зарплаты, выплата за неиспользованный отпуск и зарплата на момент увольнения. Если в следующие два месяца он не сумел устроиться на работу и обратился в службу занятости, работодатель выплачивает компенсацию и за этот срок.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Об увольнении сотрудника предупреждают за 2 месяца. Он должен поставить свою подпись, подтвердив знакомство с документом, а параллельно компания должна уведомить профсоюз и службы занятости.

    Естественно, такой порядок делает увольнение по взаимному согласию предпочтительной процедурой только для работодателя. Единственным мотивом сотрудника являются достойные отступные, перекрывающие суммы, причитающиеся ему по закону.

    При испытательном сроке

    Согласно действующему законодательству испытательный срок для сотрудника не должен превышать 3-х месяцев.

    Основанием для увольнения со стороны компании служит неудовлетворительные качества сотрудника, прогулы, нарушения дисциплины.

    Сотрудник может найти более подходящее место. Увольнение по соглашению сторон дает ему возможность не отрабатывать даже положенные 3 дня, рассчитывая на все причитающиеся выплаты.

    Работодатель, также оперативно избавляется от сотрудника, обезопасив себя от потенциальных претензий и приступая к поискам другого специалиста.

    При достижении пенсионного возраста

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Расставаясь с пенсионером, компания или предприятие действуют на тех же основаниях, что и при увольнении обычного сотрудника. При этом невозможно расторгнуть трудовой договор только по причине возраста, поскольку в РФ запрещена любая дискриминация.

    С точки зрения увольнения по соглашению сторон пенсионер не имеет каких-либо преимуществ, а работодатель не несет дополнительной ответственности.

    Вместе с тем пенсионер по закону может отказаться от 2-недельной отработки, соответственно единственным мотивом для подписания договора у него остается внушительная компенсация.

    В период действия больничного листа

    Статья 81 ТК РФ отказывает работодателю в праве уволить заболевшего работника по собственной инициативе.

    Однако на взаимное согласие сторон ее действие не распространяется. В итоге нетрудоспособность сотрудника не является основанием для расторжения договора увольнения. Оно производится точно в указанный срок и не может быть оспорено справками и больничными листами.

    В отсутствии заболевшего сотрудника в приказе на увольнение делается соответствующая запись, а ему отправляется уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или выразить согласие на ее получение по почте.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Если нетрудоспособность наступила в момент действия трудового договора, пособие выплачивается и за последующий за увольнением период, а именно 30 дней с момента ознакомления работника с приказом об увольнении.

    При поступлении больничного листа на предприятие, его оплачивают в ближайший день выдачи заработной платы. Выплаты производятся на общих основаниях даже при наличии соглашения обоюдного согласия на увольнение.

    Аналогичный принцип распространяется на травмы либо заболевания, наступившие в период 30 дней после увольнения, если сотрудник не успел устроиться в другое место. Не оплачиваются лишь болезни ставшие результатом доказанной попытки самоубийства, умышленного членовредительства, совершения преступления.

    Читайте также:  Личный кабинет на сайте пенсионного фонда в 2020 году - вход, регистрация

    Отпуск с последующим увольнением

    Компания может дать сотруднику отпуск с дальнейшим увольнением. Он предоставляется на полный срок, даже если год полностью не отработан. Финансовая компенсация затрагивает только положенные дни.

    Работодатель может отвергнуть просьбу сотрудника, ограничившись пособием за неиспользованный отпуск. При этом условия, изложенные в договоре, выполняются в полном объеме.

    Без отработки

    Понятие «отработка» в ТК РФ отсутствует, обозначая право работодателя заблаговременно получать информацию от сотрудника. П. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет участникам в любой момент расторгнуть договор.

    На этом отношения между ними прекращаются, избавляя сотрудника от необходимости выходить на работу в последующие две недели. Ставя подпись под документом с указанной датой увольнения, работодатель дает на это свое согласие.

    Принуждение к увольнению

    Удобство документа превращает его в инструмент ущемления трудовых прав. Зачастую сотрудников принуждают ставить подписи, сопровождая угрозы психологическим давлением.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Если факт принуждения открылся во время судебного разбирательства, договор является недействительным, однако бремя доказательства лежит на уволенном сотруднике. В процессе учитываются все нюансы, включая образовательный уровень сотрудника, его личные качества, форму соглашения.

    Существуют прецеденты, когда проанализировав текст договора, судья счел его принуждением и аннулировал. На практике доказать неправомерные действия участника договора почти невозможно. При первых попытках давления до подписания договора нужно обращаться в трудовую инспекцию или Прокуратуру.

    Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон? Да, если не истек 1 месяц со дня увольнения согласно ст.392 ТК РФ. Если сотрудник пропустил срок исковой давности, то это является основанием для отказа рассмотрения иска.

    Как грамотно оформить увольнение по соглашению сторон смотрите в видео-ролике:

    Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensatsii.html

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2020 году

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Заявление на увольнение по соглашению сторон относится к документу, где выражается прошение работающего лица о согласии руководства учреждения на разрыв трудовых отношений по взаимной договоренности.

    Если после заключенного трудового контракта, между учреждением и работающим лицом возникла совместная необходимость в расставании, такой документ может быть расторгнут по совместной договоренности.

    Для этого работник регистрирует заявление на увольнение по соглашению сторон или руководство предлагает подчиненному покинуть предприятие по такой же статье.

    Разрыв контракта подкрепляется подписанным соглашением.

    Трудовое законодательство

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    При бессрочном трудовом контракте, расторжение взаимоотношений допускается после предварительного 14-тидневного предупреждения стороной, проявившей инициативу данного действия. Срочный контракт разрывается, когда руководство письменно уведомляет подчиненного об этом по завершению срока его действия. Если руководство не предупредило такого работника об увольнении в связи с завершением времени действия контракта, соглашение переходит в статус бессрочного.

    Инициативу по прекращению контракта может проявить любая сторона. При достижении договоренности, разрыв трудовых взаимоотношений обязан оформляться соответствующим протоколом.

    • (Видео: “Как оформить увольнение по соглашению сторон?”)
    • Таким образом, существуют следующие варианты разрыва трудового договора.
    1. Завершение времени его действия, при заключении его на конкретный срок.
    2. Подача работающим лицом заявления об уходе с отработкой 14-ти дней.
    3. В других вариантах, предусмотренных законодательными нормами.

    Примечание. При взаимной договоренности, уходящий работник может покинуть учреждение, не отрабатывая 2-хнедельный срок.

    статью Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году.

    Как передать заявление работодателю

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Примечание. Прошение об увольнении по договоренности сторон подается за 2 недели до даты расторжения трудового контракта.

    Заполненный запрос на уход с предприятия по соглашению сторон можно отправить руководителю следующими вариантами:

    1. Лично работающим лицом, осуществив визит в приемную или кадровый отдел.
    2. Через почту – отослав заказное письмо с уведомлением о вручении адресату.
    3. Курьерской доставкой.
    4. Отсылкой документа электронной почтой, при наличии электронного адреса на предприятии.

    Во всех вариантах подачи заявления, отсчет времени его подачи осуществляется с учетом доставки документа, если работающее лицо должно отработать 2 недели.

    Направить такое заявление сотрудник может, находясь:

    • На больничной койке. В этих обстоятельствах, начальник обязан отчислить сотрудника датой, отмеченной в прошении, даже если в указанную дату он находиться на больничном. Расчетные и необходимые документы, а также начисленные больничные он получит после выздоровления.
    • В отпуске. Дата отчисления согласно запросу отпускника может быть осуществлена, как во время отпуска, так при его окончании. Получение документов отпускником будет осуществлено по окончанию отдыха.

    статью Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2020 года.

    Документы, необходимые для оформления увольнения

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    1. Ходатайства об отчислении, при уходе по личному волеизъявлению.
    2. Соглашение о расторжении контракта, при увольнении по согласию сторон.
    3. Оповещения о завершении времени действия трудового контракта, при трудоустройстве по срочному трудовому договору.

    Для отчисления сотрудника требуется выполнить следующие шаги:

    Издать распоряжение об отчислении в соответствии с формой Т-8. В данном распоряжении требуется отобразить:

    • Основание для отчисления.
    • Указать ссылку на соответствующую статью ТК РФ, согласно которой человек покидает фирму.
    • Увольняемое лицо обязано расписаться в распоряжении об ознакомлении с его содержанием.
    • На основании распоряжения заполнить трудовую книжечку подчиненного с соответствующей записью, согласно распоряжению.
    • Заполнить записку-расчет (форма Т-61), с отображением положенных выплат работнику.
    • Заполнить личную карточку работника (форма Т-2), с внесением записи об отчислении и ознакомлением уходящего работника с заполненными записями под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
    • В последний день работы выдать уволенному лицу положенные, согласно закону, документы, которые потребуются ему при трудоустройстве в другом учреждении.

    Перечень документов, выдаваемых при увольнении:

    1. Трудовой контракт, подписанный при трудоустройстве подчиненного на работу.
    2. Распоряжение о приеме сотрудника на фирму.
    3. Приказы, изданные при переводе подчиненного в другие отделы (при наличии таковых).
    4. Изданное распоряжение на отчисление.
    5. Справка о зарплате, получаемой работником на протяжении 2-х лет, или за время работы, если человек трудился на фирме менее 2-х лет.
    6. Документы, удостоверяющие отчисления с заработной платы в установленные фонды.
    7. Форма НДФЛ-2, включающая сведения о размере зарплаты, получаемой работником в расчетное время, а также о всех начислениях страховых взносов. Справка должна быть заверена подписью ответственного работника и печатью фирмы. Данная форма выдается в завершающий день работы или отправляется уволенному заказным письмом, если последним дано на это согласие.
    8. Справка, с отображением занимаемых вакансий подчиненным за трудовой период в данной фирме.

    Весь перечень справок выдается в одном экземпляре и только однажды. Получить их допускается не позже одного года с момента отчисления с работы.

    Все дубликаты выданных документов прикрепляются в личной картотеке человека. Факт их вручения уволенному лицу регистрируются в специальном журнале.

    Кроме перечисленных материалов, увольняемое лицо должно получить в кадровом отделе трудовую книжечку, с записью об отчислении, сделанной в соответствии требований ТК РФ.

    статью Образец заявления о переходе на другую должность в 2020 году.

    Пошаговая процедура увольнения по соглашению

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Законом не определено, кто может проявить инициативу, однако все изменения и добавочные соглашения в трудовом договоре необходимо выполнять в письменной форме.

    Если данную инициативу проявил подчиненный, то ему требуется предоставить прошение.

    Отчисление по соглашению сторон по инициативе начальства осуществляется путем отправки подчиненному служебного оповещения. Форма данных документов законодательными нормами не установлена.

    Далее требуется согласие другой стороны, которое также нужно отобразить письменно. Согласие можно выразить, например, следующим образом – «Согласен», с отображением даты и подписи.

    Дальнейший шаг предполагает оформление соглашения об отчислении, где оговариваются условия, зависящие от конкретной ситуации и условий работы уходящего лица.

    Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

    Как правильно составить приказ об увольнении по соглашению сторон?

    20.04.2018

    При расторжении трудовых отношений соглашение между сторонами позволяет найти компромисс, соблюдая интересы работодателя и сотрудника. Приказ об увольнении по соглашению двух сторон имеет свои особенности.

    Что говорит закон?

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Российское законодательство оговаривает, что прекратить трудовые отношения по согласию двух сторон можно в любой момент. Уволиться можно в период отпуска, во время прохождения испытательного срока, находясь на работе по совместительству и т.д. Приказ составляют даже в тех случаях, когда руководство не может уволить наемного работника в обычном порядке.

    Порядок увольнения

    Инициатором может выступить как работодатель, так и сотрудник. Одна сторона направляет второй письменное предложение о прекращении трудовых взаимоотношений. Если вторая сторона согласна, переходят к оформлению договоренностей.

    Кто оформляет документ?

    Сторона работодателя занимается составлением соглашения. Должны быть соблюдены все нормы Трудового Кодекса РФ, поскольку неверно оформленный документ может стать причиной обращения в суд.

    Соглашение подписывается сотрудником, затем руководителем предприятия (организации). Указывается дата увольнения, сумма выплаты компенсации (если стороны договорились об этом пункте). Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

    После подписания документа ни одна из сторон не имеет право отменить его действие или изменить текст документа в одностороннем порядке.

    Сотрудник имеет право обратиться с заявлением, в котором просит уволить его с занимаемой должности по соглашению сторон. Работодатель накладывает резолюцию и отдает распоряжение о составлении приказа.

    Приказ об увольнении по согласию сторон

    Документ составляется по типовой форме приказа Т-8, утвержденной Госкомстатом 05.01.2004г.

    При возникновении конфликтных ситуаций правильно составленный документ защитит работодателя от выплаты штрафов, дополнительных компенсаций и других финансовых издержек.

    При предварительном подписании соглашения дата увольнения в приказе должна совпадать с указанной в предыдущем документе. Если работник самостоятельно написал заявление, уволить его можно в тот же день. Закон позволяет не ждать обязательной двухнедельной отработки.

    Как правильно составить приказ?

    В графах образца Т-8 указывают такие сведения:

    • в правом верхнем поле пишут полное юридическое наименование предприятия, его код ОКПО;
    • указывается название документа, его номер регистрации и дата составления;
    • пишут реквизиты трудового договора, который подлежит расторжению;
    • в основной части приказа удовлетворяется просьба заявителя об увольнении, указывается дата прекращения договора (берется из заявления или соглашения);
    • пишется должность сотрудника, название отдела (сектора), указывается табельный номер;
    • обязательно прописывается основание с указанием ссылки на норму Трудового Кодекса РФ (согласие сторон п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
    • указывается основание для составления приказа (заявление сотрудника или двухстороннее соглашение);
    • прописывается «с выплатой компенсации», если этот момент указан в соглашении или трудовом договоре;
    • ставится подпись первого руководителя предприятия, ее расшифровка.
    Читайте также:  Добавка к пенсии за детей в 2020 году - закон, челябинская область, какие документы

    Образец заполнения приказа

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитатьПример приказа об увольнение по соглашению сторон

    После распечатывания сотрудник ознакомляется с содержанием под роспись. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых отправляется в отдел кадров, второй – в бухгалтерию.

    В день увольнения сотруднику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, другие издержки, предусмотренные соглашением. Человеку выдается трудовая книжка под роспись. С этого момента трудовые отношения между сторонами считаются завершенными.

    Если трудовая книжка остается у работодателя, бывший сотрудник имеет право на получение среднемесячной зарплаты за период вынужденного простоя до момента получения документа.

    Как правильно составить приказ об увольнении по соглашению сторон? Ссылка на основную публикацию Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/prikaz-uvolnenie-po-soglasheniyu

    Каков порядок увольнения по соглашению сторон в 2020 году

    Процедура увольнения по соглашению сторон — это один из возможных способов прекращения трудового договора.

    Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любой момент (ст. 78 ТК РФ). В этом случае инициатива исходит или от работника, или от руководства компании.

    5 фактов о соглашении сторон

    1. Инициатором такого увольнения может стать любая из сторон (работник или работодатель). Обычно все начинается не со стандартного заявления об увольнении, а с переговоров.
    2. Работник и работодатель должны достичь согласия по всем условиям расторжения трудовых отношений. Здесь нет места принуждению.

      Если одна из сторон не согласна с какими-то вещами, то и увольнения не будет. Этот вопрос касается и сроков, и выплат, и каких-то дополнительных гарантий.

    3. Обычно руководство предприятия предлагает работнику уволиться так, чтобы максимально ускорить расставание. Стандартная практика – увольнение по соглашению сторон за 1 день.

      Часто в качестве дополнительной мотивации уйти быстро работнику предлагаются дополнительные деньги.

    4. При таком увольнении обязательно (кроме заявления) составляется само соглашение – договор об условиях расставания друг с другом.

      Это, как и заявление, документ кадрового учета, который закрепляет все те договоренности, которых работник и работодатель достигли в процессе обсуждения.

    5. Нормативное основание – статья 77 ТК РФ. Она указывается и в заявлении работника, и в соглашении.

    Как оформляется увольнение по соглашению

    Министерство труда РФ считает, что для увольнения по согласованию между работником и работодателем обязательно не только заявление работника, но заключение специального соглашения. Оно оформляется в виде отдельного документа, в котором необходимо оговорить срок и условия расторжения трудового договора.

    Форма документа не утверждена законодательно. Его разрабатывают самостоятельно или берут типовые шаблоны. Составляется он в двух экземплярах, подписывается каждый из них и работодателем, и сотрудником. Один экземпляр передается увольняющемуся, второй остается в организации.

    Обязательные моменты:

    1. Данные обеих сторон (наименование и реквизиты организации, данные работника, в том числе паспортные).
    2. Дата и место подписания документа.
    3. Данные трудового договора, который расторгается (номер, дата, должность).
    4. Дата поданного заявления.
    5. Основание и дата его расторжения (по 77 статье ТК РФ, пункт 1 часть 1).
    6. Срок и условия увольнения, в том числе финансовые.
    7. Подписи, печать организации.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    В то же время судебная практика свидетельствует о том, что для расторжения трудового договора достаточно, если сотрудник напишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а работодатель издаст приказ.

    В нем прописана причина прекращения трудовых отношений.

    Причина прекращения отношений в приказе — это именно «соглашение сторон», а не «не хочет больше у нас работать». ???? Так же пишут и в самом заявлении.

    Образец заявления на увольнение

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Выплаты при прекращении работы в организации

    В последний день работы с сотрудником производится полный расчет по причитающимся ему суммам. По общему правилу выплачиваются:

    Эти выплаты предусмотрены законом, поэтому они в заявлении и соглашении не указываются.

    Расчет суммы компенсации за неотгулянный отпуск аналогичен расчету отпускных. Если работник уже отгулял положенные дни за год, в котором подал заявление и увольняется, то работодатель вправе удержать у него задолженность за неотработанные дни.

    И зарплата, и компенсация облагаются налогом на доходы физических лиц. Срок перечисления денег нельзя переносить на другой день, даже по согласованию между работником и работодателем или по заявлению работника. Это всегда последний рабочий день подчиненного в организации.

    Каков размер компенсации

    Трудовым или коллективным договором часто предусматривается компенсация при увольнении по соглашению сторон в виде выходного пособия. Сумма выходного пособия определяется исходя из среднего заработка за последний год работы.

    Такая выплата применяется достаточно часто как компенсационная, если инициатором окончания сотрудничества выступает работодатель.

    Это достаточно распространенная схема расставания с сотрудником, который по каким-то причинам больше не нужен начальству: не ждать заявления по собственному желанию от сотрудника, а предложить ему уволиться по соглашению сторон (обычно в короткий срок) и выплатить ему за это «отступные».

    Вопрос: увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации ли НДФЛ? Нет, не облагается, но только если выходное пособие не превышает трехмесячный средний заработок увольняющегося. С суммы превышения организация обязана удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.

    Какие документы должен получить на руки работник

    В последний день работы ответственным сотрудником вносится запись об увольнении в трудовую книжку уволившегося. В ней указывается дата и основание прекращения работы «по соглашению сторон», ссылка на соответствующую статью ТК (п. 1 ч. 1 ст. 77). Запись заверяется подписью ответственного работника (обычно это кадровик или руководитель, иногда — юрист).

    В последний день работы (указанный в договоре и заявлении) работодатель обязан выдать сотруднику:

    • трудовую книжку;
    • справку о заработке за последний год работы и за два предшествующих по форме Приказа Минтруда № 182н. Она необходима для расчета пособий по нетрудоспособности;
    • формы персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, выписка из расчета по страховым взносам, в которой будут указаны взносы, уплаченные организацией в ПФ РФ.

    Кроме обязательных документов, по заявлению сотрудника ему предоставляются:

    • копии приказов о приеме, окончании работы, переводах на другую работу;
    • справка по форме 2-НДФЛ (может понадобиться новому работодателю для подтверждения права на стандартный налоговый вычет или для подтверждения доходов при получении кредита);
    • справка о среднем заработке за последние три месяца для службы занятости.

    Подробнее о документах, которые выдают при увольнении

    Источник: https://how2get.ru/job/uvolnenie/kakov-poryadok-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/

    Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2020 года

    Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк заявления на увольнение по соглашению сторон .docСкачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон .doc

    Почему лучше увольняться мирно

    Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

    Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

    • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
    • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
    • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

    Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

    • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
    • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
    • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

    Почему такое увольнение может быть не интересно

    Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

    • невозможность одностороннего отзыва заявления,
    • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

    Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

    Когда подавать заявление

    • Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.
    • В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.
    • За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

    На что обратить внимание при составлении заявления

    Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

    Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

    • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
    • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
    • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

    Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

    Далее, в основной части документа следует:

    • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
    • а также указать дату последнего дня на работе.

    Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

    При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

    • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
    • размер компенсационных выплат;
    • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    Основные моменты при оформлении заявления

    К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

    Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

    Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

    Как передать заявление работодателю

    Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

    1. передать лично представителю работодателя;
    2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
    3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

    Скопировать урл

    Распечатать

    Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2020 году — с выплатой компенсации, образец заявления на увольнение

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году - образец, заявления, приказ, как оформляется, рассчитать

    1   0   646

    Статья 80 Трудового кодекса подтверждает возможность сотрудника расторгнуть трудовой договор в любой момент. Существует несколько возможностей покинуть предприятие, и одно из них – увольнение по соглашению сторон.

    Что это значит

    Увольнение по соглашению – это прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника или работодателя после надлежащего обсуждения. Основа здесь – добровольное согласие обеих сторон без угроз и принуждения.

    Статья 78 ТК РФ освещает эту процедуру, единую для всех сотрудников: увольнение генерального директора ничем не отличается от увольнения пенсионера или рядового менеджера.

    В каких случаях предусматривается

    Инициатором увольнения данного вида может выступить как сотрудник, так и работодатель.

    Работнику это может быть выгодно в следующих случаях:

    • если работник не хочет, чтобы его уволили «по статье», в том числе и за прогул;
    • если есть необходимость получить солидные «отступные» при увольнении;
    • если возникла необходимость отпуска с последующим увольнением;
    • если сотрудник нашёл новую работу и планирует выйти на неё немедленно, не отрабатывая положенные две недели.

    Работодатель может предложить сотруднику соглашение сторон в следующих случаях:

    • если его не устраивает качество работы своего подчинённого;
    • если нужно уволить сотрудника, особенным образом защищённого законом (инвалидов, беременных сотрудниц или женщин с ребенком до 3 лет).

    Разница между увольнением по согласию сторон и по собственному желанию и что лучше

    Приведённая ниже таблица отражает разницу между этими видами увольнений на основе важнейших факторов:

     Основные факторы  Увольнение по согласию сторон  Увольнение по собственному желанию
     Срок увольнения  Любой день по предварительной договорённости после даты заявления.  После 14 дней с даты заявления, сообщающего о желании уволиться
     Компенсация за отпуск, который не был использован  Полагается  Полагается
     Компенсация за расторжение трудового договора  Есть возможность договориться о компенсации  Компенсация не полагается
     Зарплата за отработанные дни  Выплачивается  Выплачивается
     Кто инициатор Инициатором может выступать как работодатель, так и работник  Только работник может расторгнуть трудовой контракт добровольно
    Возможность восстановления на работе Только по обоюдному соглашению Сотрудник может вернуться на прежнее место работы, если на его место ещё не был приглашён новый человек

    Увольнение по собственному желанию пользуется у работников большей популярностью, чем соглашение сторон, хотя при следующих обстоятельствах второй вариант предпочтительнее:

    • когда нужно уволиться срочно, без отработки;
    • когда необходимо получить денежную компенсацию.

    Что лучше для работника

    В таблице ниже сравниваются эти два вида увольнения на основе важнейших нюансов:

     Основные нюансы  Увольнение по согласию сторон  Увольнение по сокращению штата
     Срок увольнения  Любой день по договорённости, начиная со следующего после даты заявления Стандартно работа продолжается в течение 2 месяцев с даты выхода приказа о грядущем сокращении, но возможно и досрочное увольнение с сохранением формулировки
     Компенсация за отпуск, если он не был использован  Положена  Положена
     Компенсация за расторжение трудового договора  Не является обязанностью работодателя, а только его правом  Работодатель должен оплатить сотруднику 3 оклада
     Зарплата за отработанные дни  Выплачивается  Выплачивается
     Кто инициатор  Работодатель или работник  Исключительно работодатель
     Возможность восстановления на работе  Только при взаимном соглашении работодателя и работника  Есть возможность доказать на суде незаконность увольнения и восстановиться на работе

    Работодателю, планирующему уволить несколько сотрудников по сокращению штата (при банкротстве и ликвидации предприятия) приходится осуществлять сложную многоэтапную процедуру, сопряжённую с выплатой внушительного выходного пособия.

    Желая уменьшить размер компенсации и сроки отработки, он может предложить сотрудникам уволиться по соглашению сторон. Принимая это предложение, работник рискует потерять денежные средства, причитающиеся ему по закону.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

    В Статье 140 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя рассчитаться с уходящим сотрудником в день его увольнения.

    В данном случае сумма выплат состоит из следующих компонентов:

    • заработная плата за отработанные дни;
    • компенсация за отпуск, если он не был использован;
    • денежная компенсация за факт расторжения при её наличии.

    Поскольку работодатель имеет право уволить без выплаты компенсации, указанной в 3-м пункте приведенного выше списка, важно знать, как торговаться с работодателем так, чтобы получить достойную сумму при уходе.

    Нужно помнить следующие моменты:

    1. Обычно коллективный договор или иной нормативный акт внутри организации прописывает, какие выплаты положены при данных обстоятельствах.
    2. Ориентировочный показатель здесь – такое же количество окладов, как при сокращении штата.
    3. Сумму, к которой пришли обе стороны, необходимо прописать в тексте соглашения.
    4. Только при обозначении суммы документально бывший сотрудник может подать в суд, если работодатель обманул при увольнении по соглашению сторон.
    5. Обозначенная в подписанном соглашении сумма не может быть изменена.

    Порядок расчета

    Процесс увольнения делится на следующие этапы:

    1. Организация или сотрудник выступает инициатором. Ниже приведён образец заявления по инициативе, исходящей от сотрудника:

      Следующим образом выглядит заявление по инициативе работодателя:

    2. Составляется соглашение (обязательно в письменном виде в соответствии со статьёй 67 ТК).
    3. Обе стороны ставят подписи в этом документе.
    4. Секретарь регистрирует подписанное соглашение в специальном журнале.
    5. Сотрудник получает свой экземпляр.
    6. Приказ с ссылкой на статью 77 Трудового кодекса (часть 1 пункт 1) должен правильно оформить увольнение.
    7. Сотрудник ставит подпись на этом приказе.
    8. Бухгалтерия осуществляет расчёт с уходящим работником и передаёт ему все необходимые справки, которые потребуются на следующем месте работы.
    9. Отдел кадров ставит надлежащую отметку в трудовой книжке.
    10. Уже бывший сотрудник подтверждает получение трудовой книжки в надлежащем журнале.

    Текст документа

    Текст соглашения должен содержать следующие компоненты:

    • наименование и реквизиты организации-участницы соглашения;
    • полное имя и должность уходящего сотрудника;
    • номер и дата трудового контракта, о расторжении которого идёт речь;
    • ссылка на пункт 1 части первой статьи 77 как основание (или можно ссылаться на ст. 78 ТК РФ);
    • указание последнего рабочего дня;
    • условия и размер денежной выплаты уходящему сотруднику при её наличии;
    • указание даты и места соглашения;
    • реквизиты компании;
    • паспортные данные сотрудника;
    • подпись руководителя организации;
    • подпись сотрудника.

    Соглашение может выглядеть подобным образом:

    Возможные разногласия

    Если одна из сторон не соглашается с текстом соглашения, происходит следующее:

    • стороны продолжают обсуждать этот текст, предлагая свои изменения;
    • все предложения вносятся в протокол разногласий;
    • в результате обсуждения достигается взаимопонимание;
    • составляется новый документ;
    • обе стороны ставят свои подписи.

    Запись в трудовой книжке

    При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке возможен один из двух вариантов записи:

    1. «Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    2. «Прекращён трудовой договор по соглашению сторон, пункт 1 части 1 Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Образец записи в трудовой в 2020 выглядит подобным образом:

    Плюсы и минусы 

    Плюсы:

    1. Есть возможность расторгнуть трудовой договор в любое время по желанию работника, даже если он находится в отпуске или на больничном, без отработки двух недель.
    2. Истинная причина увольнения (в том числе и проступок сотрудника) в трудовой книжке не указывается, вместо неё проставляется нейтральная формулировка.
    3. Возможность обсудить с работодателем все нюансы увольнения.
    4. Непрерывность стажа сохраняется в течение 1 календарного месяца.
    5. Пособие по безработице от центра занятости будет больше стандартного размера.

    Минусы:

    1. Профсоюзная организация не может проконтролировать весь процесс увольнения.
    2. Сотрудник покидает организацию, не получив выходное пособие, если иное не прописано в коллективном договоре.
    3. Сотрудник не может передумать в одностороннем порядке и отозвать своё заявление.
    4. Практически невозможно оспорить действия руководства в суде из-за малого количества прецедентов.

    Отмена приказа 

    Оформление приказа об увольнении данного вида не означает, что назад дороги нет и нельзя изменить своё решение. Сотрудник не сможет вернуться, если работодатель не согласен, но при обоюдном желании возможно восстановление трудовых отношений с отменой предыдущего приказа.

    • Если женщина, заключившая соглашение о своём уходе из предприятия, узнала, что она беременна, она вправе обратиться в суд, который признает незаконность такого увольнения

    .

    Итак, сотрудник, перед которым встаёт необходимость покинуть место работы, может выбрать метод увольнения и формулировку, которая будет занесена в его трудовую книжку. Следует внимательно отнестись к выбору, поскольку его последствия отразятся на его благосостоянии.

    Видео: Как оформить увольнение по соглашению сторон.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://lgotyboss.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniju-storon/

    Ссылка на основную публикацию