Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году — когда писать заявление, заканчивается, оплачивается

Правовые гарантии женщин, в трудоспособном возрасте планирующих родить ребенка, в России исполняются предоставлением декретного отпуска.

Декрет — обывательский термин, юридически же отпускной период разделен на две части: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Обычно суммарная длительность декрета продолжается до исполнения 3 лет ребенку, хотя возможны другие варианты получения дней отпуска и связанных с этим денежных выплат.

Декретный отпуск матери по Трудовому кодексу РФ: когда предоставляется

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачиваетсяПредоставляемый матери отпуск по беременности и родам регламентирован 255 статьей Трудового кодекса Российской Федерации и включает в себя такие пункты, как:

  • наличие официального трудового договора с работодателем;
  • сохранение занимаемого рабочего места за сотрудницей;
  • предоставление дородового отпускного периода от 2,5 месяцев по желанию (самочувствию) будущей матери;
  • предоставление послеродового отпуска (с учетом дородового периода);
  • возможность оформления социального пособия;
  • сохранение данных гарантий при усыновлении ребенка, которому не исполнилось 3 месяцев (за исключением периода «до родов» в виду их отсутствия).

В продолжение отпуска по беременности один из родителей ( либо другой родственник трудоспособного возраста) имеет право взять отпуск по уходу, в течение которого до полуторагодовалого возраста на ребенка выплачивается денежное довольствие.

Когда наступает срок декрета в России

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачиваетсяОбычно планируемый уход в декрет осуществляется на 30 неделе беременности, при отсутствии медицинских показаний для более раннего завершения рабочей деятельности. При оформлении декрета расчет отпускных дней отталкивается до установленной лечащим врачом предполагаемой даты родов и представляет собой формулу:

  1. 70 дней до + 70 дней после (обычная беременность).
  2. 84 дня до + 110 дней после (многоплодная беременность).
  3. 70 дней до + 86 дней после (при родах с осложнениями).
  4. 90 дней до + 70 дней после (для женщин в зоне, загрязненной радиоактивными отходами).

Особые условия расчета применяются к декрету при преждевременных родах. Так, при рождении ребенка раньше срока (в период с 22 по 30 неделю) отпуск составит 156 дней, отсчет которых начинается со дня родов.

Как рассчитать период, с какого дня начисляются выплаты

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачиваетсяПраво на пособие по БиР имеют:

  • женщины, имеющие официальное место работы;
  • студентки очной формы обучения;
  • военнослужащие по контракту;
  • сотрудницы, ставшие безработными в результате ликвидации организации-работодателя в течение 1 предшествующего года;
  • числящиеся в Центре занятости населения;
  • усыновители, подходящие под одну из перечисленных категорий.

Финансовая поддержка представляет собой государственное пособие, выплачиваемое перед началом декретного отпуска. Подавая заявление на уход в декрет за 70 или более дней до родов, сотрудница должна учесть необходимое время на проведение бухгалтерских расчетов, чтобы вовремя получить единовременную выплату полной суммы пособия.

Отпуск по беременности и родам 2020: когда начинается

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачиваетсяНеосложненная беременность позволяет уйти в декрет на седьмом месяце. Индивидуальные особенности течения периода вынашивания, выявленные врачом и подкрепленные выписанным больничным листом, дают возможность взять отпуск раньше стандартного срока. Кроме того, влияют на длительность отпуска обстоятельства родоразрешения, которые могут увеличить его на несколько недель.

Сколько длится

Продолжительность декретного отпуска бывает следующих категорий:

  • 140 дней (при неосложненной беременности).
  • 156 дней (при сложных родах с оперативным вмешательством, обильной кровопотерей и др.).
  • 160 дней (для женщин, проживающих в зоне повышенной радиации).
  • 194 дня (при единовременном рождении двух и более детей).

Как рассчитываются дни декрета до родов

Длительность дородового отпускного периода — 70 дней при вынашивании одного ребенка и 86 дней при вынашивании двух и более детей. Разница обусловлена физиологическими сложностями вынашивания. В отдельных случаях уход в декрет перед родами возможен по больничному листу с диагнозом, отрицательно влияющим на работоспособность.

Претендовать на самый длительный дородовый отпуск могут будущие мамы, проживающие или работающие в зоне радиации. Им полагается удлиненный период отдыха в 90 календарных дней.

Плановые роды: как посчитать дни самостоятельно

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачиваетсяПлановые роды подразумевают назначение врачом-акушером конкретной даты, от которой и необходимо отнять 70 дней возможного отпуска.

Дата будет зафиксирована в справке из больницы и, независимо от того, случились роды ровно в этот день или чуть раньше/позже, продолжит являться единственным ориентиром для расчета декретного отпуска.

Кесарево и дополнительные выплаты

Кесарево сечение может быть запланированным или же непредвиденной мерой, проводимой экстренно по показателям состояния матери или плода.

В случае заранее оговоренного кесарева назначается конкретный день проведения операции. Это, по индивидуальным показаниям, дата на 2 недели раньше предполагаемых естественных родов. После проведения кесарева сечения больничный роженицы продлевается на 16 дней, которые будут полноценно оплачены работодателем.

Если же операция родоразрешения вынужденная, то лечащий врач обычно выписывает дополнительный (вторичный) больничный лист по состоянию здоровья новоиспеченной матери и успешности ее восстановления после вмешательства.

Роды с негативными последствиями: как правильно рассчитать выплаты

В случае родоразрешения с негативными последствиями, за роженицей сохраняется право на уже оформленный и полностью оплаченный отпуск по беременности и родам установленного срока. Возвращать выплаченные средства необходимо, если женщина решает вернуться на занимаемую должность раньше окончания отпуска, так как законодательство предусматривает получение либо зарплаты, либо пособия.

Порядок оформления документов: процедура

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачиваетсяОтпуск по БиР могут оформить только женщины с официальным трудоустройством. Если роженица совмещает трудовую деятельность в нескольких фирмах, то имеет право оформить декрет в каждом учреждении.

Список необходимых документов: как оформить

Для ухода в декрет необходимо всего два документа:

  1. Заявление на отпуск.
  2. Больничный лист.

На основании заявления и подтверждающих его правомерность приложений составляется приказ, который сотрудница должна подписать. Её на руки выдается копия, оригинал получает ход в бухгалтерии.

Кто составляет заявление

Заявление пишется будущей мамой в соответствии с основными правилами делопроизводства с обязательным указанием даты начал отпуска и наличием желания получать пособие по беременности и родам.

Кроме того, сотрудницы, вставшие на учет к гинекологу, ведущему беременность, на сроке до 12 недель, имеют право на единовременную выплату.

Для этого заявление необходимо сопроводить еще и справкой о ранней постановке на учет.

До какой даты нужно подать: срок предоставления документов

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачиваетсяПредоставить документы на отпуск по беременности и родам можно:

  • До родов — при написании заявления и прикреплении соответствующей справки из женской консультации о достижении срока 30 недель(28 недель – при многоплодной беременности); выплата пособия происходит единовременно в полном объеме.
  • После родов — не позднее, чем через 6 месяцев с момента рождения ребенка.

Оплата отпуска по беременности и родам: как предоставляют

Отпускные по БиР выдаются единовременно всей суммой целиком. Это обусловлено назначением денежных выплат на подготовку к материнству, когда обустройство детского пространства требует многочисленных финансовых вложений.

Как происходит начисление

Денежные выплаты по беременности и родам не зависят от стажа. Расчет происходит с опорой на средний заработок, который учитывается либо за два года, предшествующих году выхода в декрет, либо по минимальному размеру оплаты труда в тех случаях, когда опыт работы составил менее полугода. Формула расчета пособия такова:

  1. Сложить доходы за два предыдущих календарных года.
  2. Поделить сумму на количество календарных дней (730 либо 731, если год високосный).
  3. Умножить на длительность декрета в днях.

Размер декретных до родов: сколько платят

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачиваетсяРазмер декретных выплат связан со статусом роженицы:

  • Официально трудоустроенные женщины получают 100%-ное пособие по расчетам среднего заработка.
  • Студентки очной формы обучения могут рассчитывать на выплаты в размере стипендии.
  • Сотрудницы внутренних органов и служащие по военным контрактам получают пособие, соответствующее текущему денежному довольствию.
  • Сотрудницы, оформившие декрет от организации, которая более не существует из-за полной ликвидации, будут иметь ежемесячные выплаты по 300 рублей.

Выплаты по уходу после родов: дата оплаты

Пособие по уходу за ребенком положено при подаче заявления на одноименный отпуск. Отпуск по уходу должен быть датирован днем, следующим за окончанием отпускного периода по беременности и родам. Пособие будет начисляться ежемесячно в размере 40% и только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Какой срок отводится для начисления денег

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачиваетсяПриказ директора организации, оплачивающей декрет сотрудницы, должен быть выпущен в течение 10 дней с момента подачи заявления. Этот период отводится на расчет размера пособия, а также проверку предоставленных документов. Начисляются выплаты в ближайший зарплатный день, обязательно до 26 числа месяца.

Вынужденное продление больничного листа оплачивается отдельной статьей. Расчет производится по количеству дней повторного листа нетрудоспособности, оплата которого начисляется дополнительно.

Когда дается оплата, где получить?

По умолчанию пособие будет перечислено на зарплатную карту либо расчетный счет. Однако будущая мама может выбрать более удобный для себя вариант. Для этого необходимо отразить в заявлении предпочтительные реквизиты. В приложении к заявлению можно дать более подробную информацию для облегчения перевода денежных средств.

Почему перевели дородовые после родов: что делать

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачиваетсяЕсли выплаты от работодателя задерживаются, то наилучшим вариантом будет скорейшее заявление, поданное в Трудовую инспекцию. Начислить, а затем выплатить пособие обязана организация, которая лишь после этого получит возмещение от Фонда социального страхования. В случае несвоевременных выплат роженица рискует упустить время и не успеть в 6-месячный срок после рождения ребенка.

Также существует процедура прямого обращения с заявлением на социальное пособие в ФСС, минуя место работы. Подать оригиналы документов можно лично либо заверить копии для отправки в электронном виде.

Рассчитать онлайн

Онлайн-калькулятор можно найти на официальном сайте ФСС(сделать ссылку, открывающуюся в новом окне) http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest. Расчёт пособия происходит по такому же принципу, как оплата обычного больничного. Для вычисления суммы денежных выплат понадобится ввести следующую информацию:

  • Период пребывания на больничном;
  • Тип больничного (первичный или повторный);
  • Заработок за два предыдущих года (в 2020 г. учитываются 2018 и 2019 гг.);
  • Количество календарных дней, не берущихся в расчет (выходные, праздничные дни, больничные).

Когда предоставляют выплаты после выхода из декрета

Пособие по БиР является единовременным, выплаты по уходу перечисляются ежемесячно, по достижению ребенком возраста полутора лет переходят на дотацию государства (50 рублей каждый месяц).

Когда дают выплаты отпускных

Уход в декрет позволяет присоединить к общей длительности внеочередной ежегодный отпуск, независимо от выработки положенного срока (полгода). В таком случае отпускные периоды следуют поочередно, не накладываясь; отпускные начисляются отдельными статьями, выплачиваются единовременно перед каждым отпускным периодом раздельно.

Читайте также:  Оплата штрафа гибдд со скидкой 50 процентов в 2020 году - в течение какого времени, через сбербанк онлайн, срок, какие нельзя таблица

Ежегодный отпуск можно присоединить к декретному как перед его началом, так и после него.

Кто платит

Оплата декрета производится с привлечением следующих ресурсов:

  1. Средства работодателя.
  2. Средства ФСС.

Для декретницы эти варианты не представляют различий, однако юридически являются отличными: организации потраченные средства возмещает ФСС, сам Фонд может проводить выплаты только при прямом обращении роженицы или при соблюдении гарантий за прекратившую существование организацию.

Источник: https://propravo.guru/dekret/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-2018.html

Отпуск по беременности и родам

Последнее обновление 03.09.2019

По ст. 255 ТК РФ для работающей матери есть два декретных периода: отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Оба декрета различаются по продолжительности и сумме выплат.

В какой срок уходят в декретный отпуск

Декрет по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляют еще 140 дней.

Следующий день по окончании этого периода относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию.

Если ожидается двойня или тройня, больничный выдают раньше на две недели, т. е. на 28 неделе беременности и закрывают только через 194 дня.

Если роды прошли с осложнениями, роженице выписывают еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

Можно ли уйти в отпуск по БиР позже

Установленный период для ухода в декрет — 30 неделя беременности, но, если нужно, женщина может уйти в отпуск и позже — даже на 38 недели.

Порядок действий для беременной такой же: нужно взять больничный лист в женской консультации и предъявить его вместе с заявлением работодателю, тогда, когда будущая мать соберётся в декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам не сдвигается, его нельзя отгулять позже: он начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после них. Поэтому работодатель оформит отпуск женщине не на 140 дней, а на остаток. 

До декрета женщина будет продолжать работать и получать зарплату.

Сколько длится декрет

Общее количество «декретного» времени — 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после.

Если мать ждёт двойню или тройню — растягивается на 194 дня (84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156).

Если малыш родился раньше отведенных 70 дней, то неиспользованные дни прибавляются к послеродовому периоду.

Длительность отпуска можно найти в правилах статьи 10 и 11 закона № 255-ФЗ.

Особые случаи при оформлении

При преждевременных родах — ранее 30 недели беременности, декретный период оформляют полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до 156 календарных дней.

Будущим мамам, которые живут в радиационной заражённой местности, больничный лист выписывают также на 156 дней.

Женщины, которые проживали или работали в заражённом районе, декрет продлевают до 160 дней (90 дней — дородовый период).

Отпуск перед декретом

Будущая мать может уйти в ежегодный отпуск перед декретом, только при условии неиспользованных выходных дней за текущий год.

Если женщина взяла отгулы заранее, а при выходе из декрета по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.

Выход после декретного отпуска

Женщина может вернуться к своим служебным обязанностям по желанию — после отпуска или досрочно.

У неё есть несколько вариантов:

  • Вернуться на работу после трехлетнего периода ухода за ребенком;
  • Выйти из декрета и вернуться на работу на полный рабочий день;
  • Не прерывать отпуск официально, но вернуться на работу на неполный рабочий день или работать из дома.

Заявление о возвращении из декрета писать не нужно. Достаточно просто предупредить работодателя.

Копится ли ежегодный отпуск во время декрета

Декрет по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередных оплачиваемых отгулов, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается. Об этом сказано в ч. 2 ст. 121 ТК РФ.

Согласно ст. 260 ТК РФ после периода по уходу за ребенком женщина по желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы (если она его не использовала до ухода на больничный).

Работодатель оформляет документы для начисления отпускных и указывает в приказе период работы, за который сотрудница получает отгулы.

Даже несмотря на то, что в отпуске по БиР (140 дней) женщина фактически не работала — эти дни зачисляются в её трудовой стаж.

Ежегодный отпуск после декрета

Если после декрета женщина вернулась на работу, и потом решила взять ежегодный положенный месяц выходных, гарантия из ст. 260 ТК РФ на нее не будет распространятся.

Также мать потеряет право на отдых по данной статье, если после периода ухода за ребенком до 3 лет она оформит больничный и решит подать заявление на ежегодный отдых. В этом случае промежуток между окончанием декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного не соответствует положениям статьи.

Использовать право ежегодного отдыха женщина может только сразу после декрета.

Если она этого не сделала, она можно получить месяц отгулов на общих основаниях, согласно графику.

Документы для оформления

Чтобы нерабочие дни оплатили, работодателю нужно предоставить следующие документы:

  • лист нетрудоспособности по БиР. Выдаёт врач на 30 неделе беременности;
  • заявление на декрет. Можно подать не позднее полугода после выхода;
  • справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель. Выписывают в поликлинике одновременно с больничным листом;
  • заявление о получении выплаты по ранней постановке на учет.

Заявление

Установленной формы для заявления нет, его пишут в свободной форме, но соблюдают определённые правила:

  • в тексте заявления вместо слов «декрет» или «декретный отпуск» нужно писать «отпуск по беременности и родам» или «по уходу за ребенком»;
  • срок отпуска должен совпадать с данными, которые указаны в больничном листке;
  • в заявлении обязательно нужно указать серию и номер больничного листка.

Если беременная не написала заявление на декрет, ей не смогут назначить пособие, поскольку работодатель «не отпустил» сотрудника в отпуск. Женщине продолжат выплачивать зарплату, что не даёт ей права получать пособия.

Поэтому заявление на декрет лучше всё же написать.

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачиваетсяОбразец заявление на отпуск по БиР

Скачать образец заявления на отпуск по БиР

Распространенные ошибки в заявлении на отпуск по беременности и родам

Приказ

После приёма документов отдел кадров организации, где работает женщина подготовит приказ.

  • Название организации;
  • Дата и номер документа;
  • ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения;
  • Вид отпуска;
  • Причина;
  • Даты начала и окончания;
  • ФИО руководителя и его подпись.

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачиваетсяОбразец приказа сотруднику на декретный отпуск

Пособие по беременности и родам рассчитают сразу целой суммой в течение 10 дней после подачи заявления. Сумму выплачивает Фонд социального страхования и рассчитывает по среднему заработку за предыдущие два года.

Больничный по беременности и родам

Если рабочий стаж женщины меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

Образец Приказа на отпуск по беременности и родам

Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск. Если он отказывает в этом праве, женщина должна обратиться в суд. Там её поддержат.

Если женщина уволилась по собственному желанию, она лишается права на пособие для работающих. Поэтому, если работодатель настаивает, чтобы сотрудница написала подобное заявление, соглашаться на это не нужно.

Изменения в расчёте декрета

В 2019 году декрет рассчитывают по тем же правилам, что и раньше.

Но изменились некоторые расчётные показатели: годы расчетного периода, предельная сумма учитываемых выплат и МРОТ.

Пособие по беременности и родам выплачивают за весь период, который указан в приказе. Единовременную выплату перечисляют на банковские реквизиты, которые указаны в заявлении.

Расчёт пособия

  • Размер декретных можно рассчитать по формуле:
  • СЗ = ОЗ/(731 — ИД);
  • ДВ = СЗ × ДД;
  • где
  • СЗ — среднедневная зарплата;
  • ОЗ — общий заработок за последние 2 года;
  • 731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;
  • ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.
  • ДВ — декретные выплаты;
  • ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.
  • Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 руб.

Минимальный размер пособия — 51 918, 90 руб.

, максимальный — 301 095, 89 руб.

Сумма должны выплатить единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Калькулятор расчёта декретных

Рассчитать примерную сумму пособия можно и на калькуляторе Фонда соцстраха, заполнив поля:

  • В графе «Вид нетрудоспособности» отметить «Беременность и роды».
  • Заполнить период отпуска как указано в больничном листке.
  • Во вкладке «Условия расчета» добавить суммы заработка за 2017 и 2018 годы раздельно.
  • Ввести число исключаемых календарных дней.

Порядок единовременной выплаты по беременности и родам

Выплаты в декрете

Во время декретного периода женщина получает:

Из декретного отпуска в декрет

Чтобы выйти из одного декрета в другой нужно прервать текущий и подать новое заявление на отпуск по беременности и родам.

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Читайте также:  Расчет пенсии для родившихся до 1967 года - калькулятор, онлайн, порядок оформления начислений

Увольнение

Находясь в декрете, женщина может уволиться с работы по собственному желанию.

Закон запрещает расторгать трудовой договор с беременными и женщинами в декрете только по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

После увольнения женщина будет получать детские пособия в соцзащите, размер выплат станет фиксированным для безработных: 3 142,33 руб. за первого и 6 284,65 руб. за второго.

Если мать встанет на учёт в Центр занятости, как безработная, ей начислят пособие по безработице, а детские выплаты отменят. 

Можно ли получать декретные и одновременно работать

Можно, только в этом случае дни по больничному листу автоматически уменьшаются, как и декретные деньги. За неиспользованные выходные дни женщина получит только зарплату.

Некоторые работодатели идут навстречу и выплачивают зарплату и пособие с начала действия больничного листа, по желанию женщины за все последующие 140 дней.

Работать и получать декретные можно уже после выхода из отпуска по уходу за малышом, но до положенных полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Тогда пособие по уходу за ребенком и зарплату выплачивают только за отработанное время.

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу

Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019 ― 2020 годах?

  • Что такое декретный отпуск
  • Сколько дней длится декретный отпуск
  • Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
  • Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Что такое декретный отпуск

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачивается

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста.

В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. 

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе.

К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст.

 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

  1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
  2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится. 

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса).

Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

 

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше.

Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет.

Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году - когда писать заявление, заканчивается, оплачивается
Скачать форму заявления

Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Источник: https://nsovetnik.ru/dekretnye/skol_ko_dlitsya_dekretnyj_otpusk_po_trudovomu_kodeksu/

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Оформление декретного отпуска.

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней.

В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности.

Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней.

В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней.

Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Можно ли уйти в декретный отпуск заранее?

Да, можно. Если вы не можете эффективно работать по причине плохого самочувствия, вам следует обратиться к врачу. В таком случае отпуск по беременности и родам может начаться для вас раньше.

Читайте также:  Официальный сайт пенсионного фонда европейский в 2020 года - нпф, личный кабинет

Можно ли уйти в декрет позднее установленного срока?

Да, можно. Для этого следует написать заявление о предоставлении отпуска с конкретной даты. Однако следует помнить, что послеродовой период не может быть увеличен за счёт предродового.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Длительность послеродового отпуска определяют роды:

  • при родах без осложнений отпуск после родов составляет 70 календарных дней (в сумме 140 дней);
  • если роды прошли с осложнениями, послеродовой отпуск составляет 86 дней (в сумме 156 дней);
  • при рождении двойни послеродовой отпуск составляет 110 дней (в сумме 194 дня);
  • при преждевременных родах до 30 недель отпуск составляет 156 дней.

Пособие по беременности и родам

Пособие по БиР выплачивается женщине единоразовой суммой за весь отпускной период.

Обратите внимание! С больничных по БиР не взимаются никакие сборы и налоги.

Получать пособие имеют право только женщины:

  • те, кто официально трудоустроен;
  • безработные (которые потеряли работу по причине ликвидации предприятия на протяжении 12 месяцев со дня признания их безработными);
  • студенты стационарных отделений;
  • военнослужащие по контракту;
  • женщины, которые являются усыновителями ребенка.

О сроках ухода в декрет

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Когда уходят в декрет

Согласно действующему законодательству есть несколько вариантов того, во сколько недель уходят в декрет. Так, Трудовой кодекс дает следующие возможности:

  • При наличии первой беременности женщина может выйти в декрет с 30-недельного срока вынашивания плода.
  • При диагностировании многоплодия возможен выход в отпуск с 28-недельного срока.
  • В случае проживания в экологически неблагоприятном районе предполагается отдых с 27-недельного срока.

Отпуск по беременности и родам

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности и родам от сотрудницы, работодатель должен выплатить пособие в десятидневный срок.

При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет.

В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель, рекомендуется оформить отпуск по беременности и родам в установленном порядке, чтобы женщина не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).

Течение беременности Срок дородового отпуска
Обычная беременность 70 календарных дней
Многоплодная беременность 84 календарных дня
Действие радиации, проживание на радиоактивно загрязненных территориях 90 календарных дней

Источник: https://kor66.ru/prava-potrebiteley/6856-vo-skolko-nedel-ukhodyat-v-dekretnyy-otpusk.html

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет

Декретный отпуск – сколько дней он может длиться, что подразумевается под этим понятием, какие именно периоды времени входят в этот отрезок? Как рассчитываются полагающиеся выплаты, и от чего зависит их величина? Сколько дней составляет непосредственно отпуск по беременности и родам (на основании больничного листа), а сколько дней составляет уходовый отпуск? Кому из родственников лучше всего оформить на себя отпуск для ухода за малышом (его может оформить не только мама)? Ответы – в нашей статье.

Продолжительность отпуска в России в 2020 году до родов

Дородовый отпуск входит в общую продолжительность декрета по беременности и родам. Его начало зависит от выписки врачом-гинекологом больничного листка с указанием расчетной даты родов. Чтобы своевременно выйти в декрет, необходимо заранее получить больничный в женской консультации и подать заявление работодателю, учитывая время, необходимое на выпуск приказа об отпуске.

Первая беременность: сколько дней

Беременность, наступившая в период работы как на новом месте, так и на старом, дает возможность получения социальных льгот в полной мере.

Так, уход в декрет будет сопровождаться начислением положенного пособия и, по желанию сотрудницы, предварительным использованием ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, ранняя постановка на учет к ведущему беременность врачу позволяет получить дополнительную разовую выплату.

  1. Уход в декрет при обычной беременности можно осуществить с 30 недели срока (за 70 дней до предполагаемого родоразрешения).
  2. На увеличенный период отдыха могут рассчитывать женщины, вынашивающие более одного малыша: им предоставляют отпуск с 28 недели беременности (за 84 дня до родов).
  3. Женщины, имеющие право на отселение либо живущие в местах высокой радиации, пользуются наибольшим отпуском перед родами — с 27 недели срока (за 90 дней).

Вторая беременность во время декрета: продолжение отпуска

Наступление второй беременности в период незавершенного декрета на первого ребенка ставит мать перед выбором. Юридически невозможно нахождение в двух разных отпусках одновременно, поэтому необходимо выбрать либо оформление нового отпуска по беременности и родам, либо остаться в текущем отпуске по уходу за ребенком.

оптимальным решением станет переоформление периода ухода за первым малышом на другого родственника — тогда семья получает возможность получать и пособие по уходу, и выплату по беременности.

  Как создать программу адаптации персонала + чек-лист

Можно ли продлить или уменьшить декретный период

Исходя из написанного, можно выделить то, что декрет начинается после 30-тинедель и заканчивается по исполнению малышу трех лет. Данный порядок является стандартным и в отдельных случаях может быть пересмотрен.

К примеру, выход в декрет не входит в обязанности сотрудниц. То есть, женщины могут отказаться от этого и продолжать работать, пока есть желание и силы. Больничный лист в этом случае не берется и не оплачивается.

Выйти на отдых раньше, тоже возможно, например, взяв дополнительный бюллетень или оформив ежегодный отпуск. Выбор подходящего варианта зависит от самочувствия женщины и от наличия возможностей выхода в отпуск. Больничный оформляет наблюдающий гинеколог, а отпуск в стандартном порядке предоставляется по месту занятости будущей мамы.

Сколько времени можно сидеть в декрете по закону после родов

Послеродовый декретный период делится на остаток отпуска по БиР и полноценный отпуск по уходу, который длится до 3-летия ребенка.

Сколько положено

Стандартные значения длительности периода ухода за малышом:

  • до полутора лет — с назначением государственного пособия
  • до трех лет — с компенсацией от работодателя

На сколько месяцев можно увеличить срок оплачиваемого и неоплачиваемого декрета

Продление больничного по беременности осуществляется в случаях осложнений при родовом процессе на срок до 16 дней, которые оплачиваются по ставке отпуска по БиР.

Продление декрета по уходу после 3 лет возможно только в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а именно предоставление неоплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется по согласованию с работодателем. При этом в страховой стаж для начисления пенсии войдет в сумме не более 4,5 года периода ухода за ребенком.

Что такое декретный отпуск

Закон о декретном отпуске утверждает, что такой вид освобождения от трудовой деятельности является конституционным правом граждан. Положения акта распространяются не только на матерей, воспитывающих своих детей, но и на тех женщин, которые усыновили мальчика или девочку возрастом не больше 3 месяцев.

В соответствии с законодательными актами, декретный отпуск в РФ имеет временные границы, которые зависят от ряда факторов, обусловленных условиями проживания и характером вынашивания.

Трудящиеся женщины могут рассчитывать на социальные выплаты, объем которых определяется постановлениями правительства.

Выплачиваемая сумма не является постоянной, она периодически корректируется в сторону увеличения.

Сколько отпускных по беременности и родам положено

Денежная выплата по БиР представляет собой единовременно начисляемую сумму. Для ее получения нужно отметить таковую необходимость в соответствующем заявлении на имя директора организации. Сумма пособия составляет 100% от среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отпуска по БиР.

Когда выплачивают

Расчет отпускных осуществляется в течение 10 дней после подачи заявления. Начисление расчета происходит в ближайший после этого день выдачи заработной платы. Если процесс родов был трудным и позволил увеличить число дней отдыха после беременности, то дополнительные дни больничного оплачиваются уже по факту предоставления продленного листка нетрудоспособности.

От чего зависит выплата

Размер пособия зависит от среднего дохода за два года, предшествующих декретному. Расчет среднего дневного заработка основывается на вычислении общей суммы зарплаты прошлых лет и делении её на количество календарный дней в этих двух годах.

При расчете денежных выплат во время беременности трудовой стаж не имеет значения, так как даже при его полном отсутствии начисления можно произвести от МРОТ.

Пример расчета: 10 мая 2020 г. Иванова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период — 2020 и 2020 гг. В 2020 г. она болела 11 дней, в 2020 г. — 20 дней. Выплаты Петровой за 2020 г. — 510 060 руб., за 2020 г. — 421 000 руб.

Количество дней в расчетном периоде — 700 (366 дн. + 365 дн. — 11 дн. – 20 дн.). Средний дневной заработок (СДЗ) — 1 330 руб. ((510 060 руб. + 421 000 руб.) / 700 дн.). Это меньше максимального СДЗ (2 017,81 руб.) и больше минимального СДЗ (367 руб.). Пособие за 140 дней отпуска — 186 200 руб. (1 330 руб/дн. x 140 дн.).

Источник: https://bogunskaia.ru/lgoty/skolko-dlitsya-dekretnyj-otpusk-v-rossii.html

Ссылка на основную публикацию