Выплаты работникам при сокращение штата по тк рф в 2020 году — что это такое, пенсионерам, размер

Выплаты работникам при сокращение штата по ТК РФ в 2020 году - что это такое, пенсионерам, размер

Процедура сокращения штатов и увольнения сотрудников, строго регламентируется трудовым законодательством. Обязательным является соблюдение порядка начисления и выплаты всех полагающихся каждому работнику сумм.

Положение ТК РФ о сокращении штата работников

Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса. Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон. В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.

Кадровая работа с персоналом организована в соответствии со штатным расписанием. Основания для сокращения штатов законом не определены, работодатель самостоятельно устанавливает такую необходимость. Распространенными основаниями являются:

  • изменение технологических процессов (например, при автоматизации участка работы, которая позволила сократить расходы на человеческие ресурсы);
  • финансовый кризис;
  • низкий уровень рентабельности.

Работодатель обязан соблюсти все процедуры сокращения штатных единиц, придерживаясь норм статьи 180 ТК. Рассмотрим по шагам, как это правильно оформить:

  1. Издать приказ о сокращении. Приказ должен содержать информацию о должностях, которые подлежат сокращению и причинах изменения штатного расписания. Ознакомление с документом сотрудников под роспись является обязательным условием и по нормам законодательства это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до их сокращения;

Выплаты работникам при сокращение штата по ТК РФ в 2020 году - что это такое, пенсионерам, размер

Скачать приказ о сокращении штата работников — образец 2020 года

  1. Определить круг лиц, которых нельзя сокращать, а также оценить преимущественное право остаться на работе для остальных;
  2. Уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, а также профсоюзный комитет, при наличии, и службу занятости;
  3. Предложить другие рабочие места если есть вакансии в соответствии с требованиями сокращаемых лиц;
  4. При отказе от вакантных мест или их отсутствии происходит стандартная процедура увольнения с выплатой всех положенных сумм, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства.

При наличии вакантных мест работодатель обязан предложить их тем, кто попал под сокращение.

Работник вправе отказаться от должности, что предполагает последующее увольнение с изданием соответствующего приказа и выплатой всех полагающихся сумм.

Полный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день. При этом в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, при сокращении это п.2 ч.1 ст.82 ТК.

Если работник после увольнения не нашел работу, то он обязан встать на учет в службе занятости.

Тогда он сможет получить компенсацию по среднему заработку на прежнем месте работы при отсутствии работы за второй месяц после увольнения. За первый ему уже будет выплачено при увольнении.

Если он трудоустроится в течение второго месяца, то размер компенсации будет пропорционален дням, в которые он еще не оформился по новому месту работы.

Важно! Соблюдение порядка сокращения является обязанностью работодателя, нарушение его влечет наложение штрафа. Размер его составляет для организаций до 500 МРОТ, для ИП – до 50 МРОТ. Каков сейчас МРОТ можно узнать по ссылке — /zarabotnaja-plata/mrot/

Сокращения при смене собственника

В случае смены собственника имущества организации новый владелец вправе прекратить трудовые отношения с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Это должно произойти в срок до трех месяцев с момента перехода права собственности (статья 75 ТК РФ).

Смена собственника, изменение организационной структуры или реорганизация основанием для сокращения остальных работников это не является. Любой сотрудник при отказе работать далее под руководством нового собственника может уволиться в обычном порядке.

Выплаты работникам при сокращение штата по ТК РФ в 2020 году - что это такое, пенсионерам, размер

Массовое увольнение

Порядок массового увольнения или сокращения установлен в Постановлении от 05.02.1993 № 99 и им признается:

  • полная ликвидация организации с численностью штата до 15 человек;
  • сокращение в течение одного месяца 50 и более сотрудников;
  • сокращение в течение двух месяцев до 200 сотрудников;
  • сокращение работников в территории с малочисленным населением (до 5 тыс.человек), которое составляет более 1 % от количества населения.

Прежде, чем прибегнуть к массовому увольнению руководитель организации должен принять меры по его недопущению. Для этого известить органы местной власти о возможном сокращении штатов, попытаться изменить профиль деятельности, отказаться от совместителей, предложить работникам режим работы по неполной ставке.

Образец уведомления о сокращении работника

Форма уведомления является произвольной, но с обязательным обоснованием причины сокращения должности, подписью руководителя и ознакомлением сотрудника с датой получения и личной росписью. Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается в деле работника, а второй у него на руках.

Срок уведомления о сокращении установлен законодательно:

  • 2 месяца для тех, кто трудоустроен на общих основаниях;
  • 7 дней для сезонных работников;
  • 3 дня для работников по договорам сроком менее 2-х месяцев.

Пример уведомления о сокращении работника в связи с сокращением штата:

Выплаты работникам при сокращение штата по ТК РФ в 2020 году - что это такое, пенсионерам, размер

Скачать:

Какие положены выплаты?

Работодатель в связи с сокращением штатов и увольнением сотрудников обязан произвести следующие выплаты:

  1. Стандартные расчеты при увольнении в связи с сокращением, которые выплачиваются в день увольнения:
  • заработная плата и иные выплаты (надбавки, премии и т.д.) к ней за отработанный период времени;
  • компенсация за неизрасходованные дни отпуска;
  • выходное пособие не менее среднемесячного заработка за один месяц (коллективный или трудовой договор может устанавливать иной размер пособия);
  • если увольнение происходит раньше срока, указанного в извещении о сокращении, то выплачивается дополнительная компенсация, сумма которой определяется в размере среднего заработка за эти дни. Такое увольнение возможно только с согласия работника.
  1. Выплаты при нетрудоустройстве после увольнения производятся всем при сокращении штата, кроме работников, принятых на работу на срок, не превышающий двух месяцев:
  • компенсация по листу временной нетрудоспособности при наступлении ее в срок до 30 календарных дней после увольнения;
  • средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства при условии, что работник подтвердит факт нетрудоустройства документально (за первый месяц выходное пособие выплачивается в день увольнения).

Чтобы получить выплаты, связанные с невозможностью трудоустроиться, за второй месяц необходимо предъявить работодателю трудовую книжку и написать заявление. Выплачивается средний заработок за третий месяц в исключительных случаях и при соблюдении ряда условий:

  • отсутствие средств к существованию;
  • наличие нетрудоспособных иждивенцев;
  • обращение работника в службу занятости после увольнения в двухнедельный срок и невозможности трудоустройства при их помощи;
  • получения от службы занятости решения о праве на получение указанной выплаты.

Порядок расчета

Бухгалтерия организации обязана рассчитать сокращаемому работнику все указанные суммы. Разберем порядок подробнее.

  1. Определите заработную плату с учетом установленных премий и надбавок за отработанный период обычным порядком.
  2. Вычислите среднедневной заработок. Эта величина будет участвовать при расчете компенсации за неиспользованные отпускные дни и выходного пособия.

Для определения среднего заработка необходимо рассчитать заработок работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Эта сумма делится на количество отработанных в указанном периоде дней.

В заработок не включаются суммы:

  • отпускных выплат;
  • командировочных;
  • материальные помощи;
  • суммы за проезд, питание и обучение, словом все выплаты, не имеющие отношения к отработанному времени.

Не входят дни:

  • болезни,
  • командировки и иных дней отсутствия на работе.
  1. Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии) производится в соответствии с формулой, в которой среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
  2. Выходное пособие представляет собой результат умножения среднедневного заработка на расчетное количество дней в первом месяце, следующем за увольнением. Убедитесь, что коллективный или трудовой договор не предполагает повышенный размер пособия при сокращении. При наличии такого условия учтите его при расчете.

Важно заметить, что при вычислении выходного пособия помимо рабочих дней следует учитывать и праздничные даты, установленные законодательством. Их тоже потребуется оплатить.

Пример расчета выплаты

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин Н. был сокращен в связи с пересмотром штатного расписания с 19 марта 2020 года. Для вычисления среднедневного заработка будет взят двенадцати месячный период до увольнения. В итоге сумма его составит 1418,26 рублей.

Выходное пособие за первый месяц после увольнения будет рассчитано с учетом рабочих дней в период с 20 марта по 19 апреля 2020 года. Их количество составит 23 дня.

Тогда размер выходного пособия составит: 1418,26 × 23 = 32619,98 рублей.

Эта сумма вместе с отработанной зарплатой и компенсацией за дни неиспользованного отпуска должна быть выплачена в последний рабочий день перед сокращением. Такой порядок определен ст. 140 ТК.

Если бы его сократили с 28 февраля 2020 года, то в следующем месяце есть дата, которая считается нерабочим праздничным днем – 8 марта. Поэтому оплатить по среднему заработку потребуется не только 20 рабочих, но и этот день.

В этом случае выходное пособие: 1418,26 × 21 = 29783,46 рублей.

Эта сумма считается оплатой за первый месяц нетрудоустройства.

Кого нельзя уволить?

Сократить в связи с уменьшением штата нельзя некоторые группы сотрудников, они могут быть уволены только при ликвидации организации. В случае сокращения должности их обязаны перевести на другую. К таким категориям относятся работники:

  • имеющие 3 и более несовершеннолетних детей;
  • женщины, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, а также беременные и с ребенком до 3 лет;
  • являющиеся единственным кормильцем в семье;
  • одинокие матери;
  • младше 18 лет;
  • инвалиды;
  • получившие производственную травму;
  • находящиеся на листке по временной нетрудоспособности;
  • на момент сокращения находящиеся на курсах повышения квалификации.

Если работодатель сократит работника из указанных категорий, то тот вправе восстановиться на рабочем месте по решению суда, а также взыскать с работодателя оплату дней вынужденного отсутствия на работе.

Сокращение пенсионеров и несовершеннолетних

Сокращение работающего пенсионера происходит на общих основаниях. После увольнения он вправе встать на учет в Службу занятости и получать компенсацию с прежнего места работы, однако при определенных обстоятельствах (низком уровне дохода, наличии иждивенцев) и на основании судебного решения срок выплат может быть увеличен до полугода.

При сокращении несовершеннолетнего работника работодателю потребуется получить согласие на это от соответствующей инспекции, которое выдается только при наличии веских обстоятельств, влекущих увольнение. При этом должны быть представлены обоснования того, что квалификационные требования не позволяют ребенку исполнять обязанности на другой должности.

В итоге, единственным основанием для сокращения несовершеннолетнего является полная ликвидация предприятия.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/sokrashhenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf-vyplaty/

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2020 году

  • В случае сокращения работнику полагается выплата пособий, размер которых коррелируется со средней зарплатой.
  • Это касается и сокращенных пенсионеров.
  • В связи с кризисом и нестабильной ситуацией в экономике сокращения на работе стали отнюдь не редкостью, а закономерным явлением.
  • При этом сокращение рабочих и непосредственно штата подразумевает ряд тонкостей, часть из которых изменилась в 2019 году.

На основании Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации (http://base.garant.ru/12125268/) понятие «сокращение» подразумевает увольнение сотрудника организации, которое связано с уменьшением штата/численности сотрудников.

При этом данные понятия с юридической точки зрения не разграничиваются законодательством РФ.

Если работодатель решил уменьшить количество служащих, то речь идет о сокращении числа работников, если изменения коснулись штатного расписания, то дело в сокращении штата и, как следствие, работодатель изменяет штатное расписание.

Какие бывают основания для сокращения

Согласно действующему законодательству РФ пока нет четкого определения ситуации, когда организация может и должна начать процесс сокращения своих работников.

Основания для каждого конкретного случая сокращения являются индивидуальными.

Выплаты работникам при сокращение штата по ТК РФ в 2020 году - что это такое, пенсионерам, размер

Основные причины для сокращения штата:

  • финансово-экономические трудности организации;
  • экономический кризис;
  • реорганизация фирмы;
  • нестабильная ситуация в экономике страны.
  1. Если в процессе сокращения работника возникает спорная ситуация, он может подать иск в суд, тогда в ходе разбирательств будет проведена проверка обоснованности сокращения.
  2. Вследствие чего процесс увольнения, в случае сокращения, должен быть предельно чистым с юридической точки зрения, иначе, в случае допущения каких-либо нарушений, судебное решение может опротестовать результат и признать, что увольнение было незаконным.
  3. В результате такого решения выносится постановление о восстановлении сотрудника с сокращенной должности.

Сокращение каких граждан является незаконным

Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения.

Большая часть социально защищенных работников принадлежит к категориям будущих или молодых родителей, инвалидов или единственных кормильцев семьи.

Полный перечень лиц, увольнение которые запрещено по закону:

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник,  совмещающий процесс обучения и трудовую  деятельность, при этом повышает квалификацию.
Читайте также:  Налоговые льготы для пенсионеров в 2020 году - военным, на имущество, заявление, образец, ветераны труда, недвижимость

!  Договор дарения квартиры между близкими родственниками

Помимо этого, при увольнении и выборе между несколькими кандидатурами, предпочтение отдается:

  • сотруднику, чья производительность труда более высокая;
  • единственному кормильцу, обеспечивающему семью;
  • лицам, у которых более 2 иждивенцев в семье;
  • дополнительные условия для каждой организации могут быть описаны в коллективном договоре.

Выплаты работникам при сокращение штата по ТК РФ в 2020 году - что это такое, пенсионерам, размерВыбор системы налогообложения для ООО узнайте на нашем сайте.

О системе налогообложения для ИП в статье. Виды налогообложения и какую систему выбрать.

О новых идеях для малого бизнеса здесь.

Процедура сокращения

  • Процедура сокращения происходит в несколько этапов.
  • Существуют требования, предъявляемые работодателю, которые должны выполняться в обязательном порядке.
  • Согласно трудовому кодексу в 2020 году действия организации должны быть проведены в строгом порядке:
  • за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе. Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения;
  • в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении;
  • уведомление центров занятости и профсоюза;
  1. При получении уведомления сотрудник ознакомляется с приказом и расписывается.

  2. С 2019 года в уведомлении указываются не только сроки, но и возможные альтернативные варианты, которые помогут избежать увольнения.
  3. Это может быть сокращенный рабочий день, а также перевод на должность другого профиля.

  4. Если работник соглашается на перевод, то согласие может быть отмечено на уведомлении, либо необходимо написать заявление о переходе на другую должность.
  5. Если вакансии отсутствуют, то работодателю рекомендуется составить соответствующий документ и уведомить работника.


    Сроки уведомления для разных работников также различны:

  • 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ);
  • 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ);
  • срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате);
  • 2 месяца для всех других категорий работников.

На какие выплаты по трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2020 году

  • Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он  имеет право получить выплаты выходного пособия.
  • Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
  • Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
  • Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.
  • Порядок выплат следующий:
  1. Оплата выходного пособия производится вместе с расчетом, в первый месяц после увольнения.

  2. Пособие, которое оплачивается за второй месяц, выплачивается, если работник не трудоустроился в течении месяца (причем необходимо предоставить трудовую книжку).
    Напротив, если работник в течении этого месяца трудоустроился, то работодатель оплачивает сумму пропорциональную количеству дней до трудоустройства.

  3. В некоторых случаях выплачивается пособие за 3 месяц, если работник обращался в центр занятости, но необходимой вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.

!  Резидент и нерезидент: кто это и в чем их отличия

Справка, выдаваемая центром занятости, часто оспаривается в суде работодателем, поэтому её форма и порядок выдачи сейчас обсуждаются и редактируются.

Если сотрудник работал на сезонной или договорной основе, вышеперечисленное недействительно и выплачивается пособие пропорциональное размеру двухнедельного заработка.

Из этого видеоролика вы узнаете подробности о выходном пособии при сокращении работника. Приятного просмотра!

Положенные выплаты для пенсионеров, попавших под сокращение в 2020

  1. Если увольнение затронуло работающего пенсионера, то процесс сокращения неотличим от увольнения других категорий граждан.
  2. Пособие также можно получать в течение ещё 2 месяцев, если выполнены необходимые требования.
  3. Более того, в суде такое увольнение могут рассматривать как дискриминацию по возрасту (согласно статье 3 ТК РФ).

  4. Относительно третьего месяца нет однозначного мнения специалистов: одни считают, что право сохраняется, другие, что утеряно в связи с получением пенсии по старости.
  5. Большинство специалистов считают, что работающий пенсионер не имеет права быть признанным безработным в случае сокращения (согласно статье 3 Закона № 1032-1).

Расчет размера и сроков выплат

Размер выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника, включает:

  • зарплату;
  • компенсацию за отпуск;
  • выходное пособие, которое соответствует средней зарплате за время работы в учреждении;
  • среднее значение заработка.
  • В трудовом кодексе существует правило, согласно которому рассмотренные выплаты могут быть выданы не все сразу, а поэтапно.
  • Срок выплат может достигать трех месяцев.
  • Первые три пункта из списка выше оплачиваются в день увольнения.

Выплаты работникам при сокращение штата по ТК РФ в 2020 году - что это такое, пенсионерам, размер

  1. Размер выплат напрямую будет зависеть от средней зарплаты.
  2. Первый пункт из списка ничем неотличим от обычной зарплаты, включает все надбавки.
  3. Аналогично выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 81 ТК РФ выплачивается полная компенсация, если сотрудник проработал более 5.5 месяца.

Расчет пособия производится согласно формуле: «количество дней» х «средний доход в день».

При этом количество дней соответствует дням следующего за увольнением месяца.

То же касается тех работников, у которых оплата рассчитывается согласно рабочим часам.

Заключение

  • На фоне роста безработицы сокращение работников в нынешнее время является распространенным явлением.
  • Несмотря на высокую квалификацию, качественное выполнение работы и трудовую дисциплину, в приказе на увольнение может оказаться даже самый лучший сотрудник.
  • Все работники, пенсионеры в том числе, получают уведомление о сокращении и имеют право на выплату пособий.
  • Выплата пособий обычно продолжается два месяца (иногда три месяца, но третий месяц часто оспаривается в суде).
  • Выплаты пособий прямо пропорциональны размеру средней заработной платы.
  • Организация по возможности может предложить сокращенный рабочий день либо другую должность.

Источник: https://vesbiz.ru/pravo/vyplaty-pri-sokrashchenii.html

Сокращение штата работников по ТК РФ — 2020, выплаты, пенсионерам

Выплаты работникам при сокращение штата по ТК РФ в 2020 году - что это такое, пенсионерам, размер

4   0   237

Выплаты, положенные при сокращении штата — актуальная тема, поскольку данный вид увольнений практикуется среди работодателей часто. Однако не все в полной мере понимают, что, с точки зрения трудового законодательства, работник имеет право на ряд компенсационных выплат.

Данная статья призвана рассмотреть все основные нюансы увольнения в связи с сокращением штата, кто по закону под него не попадает, описать, какие денежные начисления положены увольняемым и как они начисляются.

Что это

Говоря о сокращении штата работников по ТК РФ 2020 и выплатах, которые оно подразумевает, следует дать определение самому процессу. Сокращение — это увольнение сотрудника или группы сотрудников без их желания, инициатором которого выступает работодатель на том или ином основании.

Одно из этих оснований — оптимизация работы предприятия или прекращение его деятельности. Обычно под сокращением понимают именно первый случай. Иногда корректная работа организации требует увольнения сотрудников, но ТК РФ содержит нормы, которые защищают права работников в этом случае.

В частности — это положения о компенсационных выплатах, которые положены в разных обстоятельствах.

Основания

Сокращение штата может происходить только в рамках действующих законодательных норм.

Они подразумевают, что этот процесс может быть запущен только в том случае, если имеет место ряд оснований:

  1. Предприятие перестает нуждаться в конкретной штатной единице или группе единиц.
  2. Упразднение должности или ряда должностей.
  3. Уменьшение числа рабочих мест.

Данные основания возникают в том случае, если предприятие реорганизуется или пытается оптимизировать рентабельность, что может происходить по причине внутренних финансовых и ресурсных кризисов.

Факт сокращения и наличие оснований должны быть документально подтверждены инициатором процесса. Именно тогда оно будет иметь юридическую силу.

Кого не могут уволить

Закон защищает как права трудящихся в целом, так и права отдельных категорий граждан. Некоторые группы имеют юридический иммунитет к увольнению вне зависимости от потребностей организации.

К ним относятся:

  1. Лица, официально находящиеся на больничном.
  2. Сотрудники, которые пребывают в оплачиваемом отпуске.
  3. Женщин на любых сроках беременности.
  4. Работников, которые не достигли возраста полного совершеннолетия.
  5. Сотрудников, которые имеют льготы как ветераны боевых действий или пострадавшие от последствий техногенных катастроф (конкретно Чернобыльской или ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне).

Есть также большая категория граждан, которых нельзя уволить по причине осуществляемых родительских или опекунских обязанностей:

  1. Мать с ребенком до трех лет.
  2. Родители-одиночки с детьми до четырнадцати лет или с детьми-инвалидами.
  3. Попечители с детьми до четырнадцати лет или с детьми-инвалидами в условиях отсутствия матери.
  4. Родителя, который является единственным работающим человеком в семье, которая имеет ребенка-инвалида или ребенка до трех лет, с тремя и более детьми.

Вышеперечисленные категории лиц не попадают под сокращение штата в любом случае. Однако льготный статус в обязательном порядке должен быть подтвержден документально. Только в этом случае, при возникновении эксцессов, можно будет рассчитывать на защиту со стороны закона.

Пошаговая процедура

Для того чтобы процедура сокращения прошла наиболее корректно с точки зрения закона, работодатель обязан придерживаться строгого алгоритма действий, закрепленного в трудовом законодательстве.

Должны быть предприняты следующие шаги:

  1. Первоначально издается приказ, имеющий официальные реквизиты предприятия.
  2. Сотрудника, который попадает под сокращение, необходимо оповестить об этом факте не позднее, чем за два месяца до фактического увольнения.
  3. После этого работодатель обязан предложить сотруднику или сотрудникам альтернативу в системе организации. Если по месту нахождения филиала нет вакансии, инициатор процесса может предложить рабочее место в другом, если для этого есть основания в кадровых документах.
  4. Далее уведомление о сокращении направляется в профсоюз и Центр занятости населения по адресу предприятия.
  5. Затем происходит фактическое увольнение с полным расчетом компенсационных начислений.

Нарушение процедуры может лишить данный процесс юридического статуса и дать основание для судебного разбирательства. Поэтому работодатель должен учитывать каждую деталь процесса.

Преимущества в сохранении рабочего места

Помимо льготных категорий существуют также группы сотрудников, сохранение рабочих мест которых имеет более высокий приоритет перед остальными.

К ним относятся:

  1. Сотрудники с более высокой профессиональной квалификацией.
  2. Лица, которые находятся в процессе повышения квалификации на рабочем месте.
  3. Лица, которые имеют на иждивении двух или более человек.
  4. Ветераны войн и граждане, имеющие документально подтвержденную инвалидность.
  5. Лица, получившие производственную травму или заболевание, спровоцированное условиями производства.

Пенсионный возраст к этим категориям не относится. Как и в случае со льготными группами, работник обязан подтвердить свой статус имеющими юридическую силу документами. Локальные акты каждой конкретной организации могут формулировать дополнительные критерии и условия.

Виды выплат

Компенсационные выплаты назначаются в соответствии со статьями 81, 178, 179 и 180 Трудового кодекса РФ.

Есть две группы компенсаций:

  1. Предусмотренные сугубо законодательством.
  2. Предусмотренные конкретным трудовым соглашением.

Начисления в рамках второй группы осуществляются в соответствии с положениями договора, и их специфика варьируется в каждом конкретном случае.

В свою очередь, компенсации первой группы, общие для всех, содержат:

  1. Выходное пособие, которое выплачивается в последний день работы.
  2. Оклад за тот срок, который сотрудник проработал до момента увольнения. Например, если оно происходит в середине месяца, он начисляется за те дни в нем, которые лицо отработало.
  3. Компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск.
  4. Компенсация в размере средней ставки до момента нахождения уволенным нового рабочего места. Эта норма работает в двух случаях: сокращенный не может найти новое место работы в течении двух месяцев или трех, если встал на учет в службе занятости и она также не может подобрать нужной вакансии.
  5. Оклад за четыре месяца, если сотрудник увольняется сразу же после ознакомления с приказом.
  6. Дополнительные компенсационные выплаты в связи с эксцессами, которые связаны с нанесением физического вреда в производственном процессе.

Размеры этих компенсаций исчисляются согласно положениям ТК РФ.

Видео: Как она выглядит и ее нюансы

Выплаты, положенные пенсионерам, согласно ТК 2020 года

С лицами пенсионного возраста ситуация неоднозначная. Дело в том, для них законодательство никаких специфических выплат в случае сокращения не предусматривает, в их отношении действуют общие нормы.

С другой стороны, многие юристы утверждают, опираясь на статью третью Закона о занятости населения 19 апреля 1991 года №1032-1, что лицо пенсионного возраста не может быть признано безработным в связи с тем, что получает пенсионные выплаты. Соответственно, не может претендовать на все полагающиеся льготы.

Продление сроков компенсации

Сроки начисления компенсаций в связи с сокращением штата могут продляться, если уволенный в течение двух недель встал на учет в Центре занятости, и при этом не смог получить подходящей вакансии по тем или иным причинам.

В таком случае выплаты продляются на месяц. Соответствующее решение принимается уполномоченным государственным служащим.

Каждая категория компенсационных выплат имеет свой порядок расчета в зависимости от специфики компенсации, от средней ставки работника и других факторов.

В таблице ниже представлены схемы расчета денежных компенсаций.

Наименование Расчет
Выходное пособие Берется средняя зарплата за день, которая рассчитывается исходя из суммы, заработанной за учетный период. Это двенадцать календарных месяцев, с учетом премий и всех дополнительных выплат, но без учета больничных и других периодов, когда лицо не выполняло трудовых обязанностей. Получившийся показатель умножается на число рабочих дней в месяце до увольнения.
Оклад за отработанные до момента увольнения дни. Средний месячный оклад делится на количество отработанных рабочих дней.
Компенсация отпускных. Расчет происходит на основании числа положенных в год дней отпуска. За 12 месяцев это 28 дней. Затем берется годовая зарплата и делится на 29.3 (усредненное количество дней в месяце), из чего получается среднедневной оклад, который, в свою очередь, перемножается на число дней нереализованного отпуска.

Следует учитывать, что локальные акты конкретного предприятия или положения трудового соглашения могут вносить коррективы в порядок расчета компенсаций.

Трудовое законодательство, актуальное на момент 2020 года, имеет множество инструментов защиты прав как работодателей, так и наемных работников в рамках трудовых отношений.

Если обе стороны процесса соблюдают положения ТК РФ, в котором механизмы его протекания описаны исчерпывающе, то он пройдет максимально безболезненно для всех. Однако некоторые особенно сложные случаи требуют квалифицированной юридической помощи.

Источник: https://posobie03.ru/sokrashhenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf-vyplaty/

Сокращение пенсионера по ТК РФ в 2020 году — выплаты

  • Сокращение: выплачивается ли пособие пенсионерам
  • Какие компенсации полагаются работающим пенсионерам в случае сокращения
  • Выходное пособие за третий месяц после сокращения пенсионера
  • Пособие за последующие месяцы после сокращения пенсионера с работы
  • Пример расчета выходного пособия
  • Расчет пособия на период трудоустройства

Сокращение: выплачивается ли пособие пенсионерам

Законом определены категории работников, которым должно быть отдано предпочтение при сохранении рабочих мест ввиду грядущего сокращения штатов (при равной производительности труда и квалификации). К ним относятся (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ) работники:

  • на иждивении которых находятся 2 или более физлица;
  • являющиеся единственными работниками в семье с самостоятельным заработком;
  • получившие в период работы у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание;
  • являющиеся инвалидами ВОВ или боевых действий по защите Отечества;
  • направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от производства.

Как видно, пенсионеры не выделены в отдельную категорию работников, имеющих определенные привилегии при сокращении штата. Тем не менее получение пенсии по старости или по иным основаниям не является также причиной для ущемления прав такого работника при определении сотрудников, которые могут быть сокращены в первую очередь.

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера? Да, все выплаты и компенсации, полагающиеся работнику при сокращении, выплачиваются работающему пенсионеру точно в таком же порядке, как и всем прочим сотрудникам, трудовой договор (далее — ТД) с которыми расторгается в связи с сокращением штата.

О том, как осуществляется процедура сокращения штата, читайте в статье «Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция».

Какие компенсации полагаются работающим пенсионерам в случае сокращения

Выше мы разъяснили: работающий пенсионер может быть сокращен с работы в том же порядке, что и прочие работники. Это означает, что все полагающиеся по закону выплаты такое лицо получит в установленном объеме.

Итак, какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении по сокращению непосредственно в день расторжения ТД:

-заработная плата за текущий расчетный период (ст. 140 ТК РФ, см. также ст. «Какие есть виды заработной платы и формы оплаты труда?»);

-компенсация за неотгулянный отпуск;

-выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Компенсация работающим пенсионерам при сокращении штата предусматривает также выплату в размере среднемесячного заработка за второй месяц после расторжения ТД, но при условии, что уволенный работник не устроился на работу в течение второго месяца после сокращения (т. е. сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства). За второй выплатой уволенный работник обращается по окончании второго месяца после даты расторжения ТД, предъявляя трудовую книжку как доказательство факта нетрудоустроенности.

Выходное пособие за третий месяц после сокращения пенсионера

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sokrawenie_shtatov/razmer-vyplat-pri-sokrashenii-pensionera-po-tk-rf/

Сколько окладов выплачивают при сокращении штата по закону в 2020 году

Сокращение штата означает потерю рабочего места без добровольного согласия сотрудника. Обычно такие ситуации достаточно плохо сказываются на материальном положении людей, которые потеряли работу.

Поэтому государство разработало целый комплекс мер, которые нацелены на поддержание таких сотрудников, чтобы потеря работы не сказалась на их уровне жизни.

Одной из таких мер является денежная выплата по факту увольнения.

Выплаты сотруднику при сокращении штата в 2020 года

Увольнение сотрудника в связи с сокращением штата компенсируется работнику различными денежными поощрениями, которые регламентирована законодательством.

А это означает, что работодатель, как бы этого не хотел, обязан выполнить все условия нормативно-правовых актов.

Законодательством регламентированы следующие денежные средства, которые предприятие обязано перечислить своему сотруднику:

  • Все обязательства по оплате труда за последний отработанный месяц в полном размере. Организация не имеет право изменить положения трудового договора ввиду сокращения штата в части оплаты труда и премиальной системы. Организация несет полную ответственности за свои обещания, оговоренные контрактом, заключенным при трудоустройстве сотрудника;
  • Материальная компенсация за неотгуленный отпуск в расчете среднемесячного заработка на количество дней неиспользованного отпуска. Это обязательство регламентировано законодательством. Каждый гражданин имеет право на 28 дней в году на законный отпуск;
  • Денежная поддержка от работодателя в размере двух заработных плат на период трудоустройства. Данное материальное обеспечение предоставляется организацией, как возмещение за потерянную работу. Организация несет полную ответственность за обеспечение своего бывшего сотрудника в течение последующих двух, а в некоторых ситуациях и трех месяцев.
  • Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Это касается всех сотрудников даже тех, кто сразу же трудоустроился на новое место работы.

Выплаты, которые обязан совершить работодатель, являются определённой «подушкой безопасности» для сотрудника. У работодателя нет никаких оснований, чтобы отказать своему работнику в данных платежах.

Материальная поддержка сотрудника при увольнении по сокращению штата

Экономическая ситуация, планы развития, модернизация, банкротство – все эти ситуации могут привести к пересмотру кадровой политики на предприятии. Сокращение штата означает, что работодатель просто не нуждается в конкретных специальностях.

Организация выступает инициатором увольнений, поэтому она должна предложить своим сотрудникам максимально выгодные условия для данной ситуации.

Одно из таких поощрений за сокращение это предоставление выходного пособия, которое складывается из следующих выплат:

  • Материальное поощрение в размере среднемесячной заработной платы по своей сути выступает социальным пособием по сокращению. Выплата рассчитываются как средняя из дохода за последние два года на рабочем месте разделенного на 24 месяца.
  • Произведен расчет по количеству дней неиспользованного отпуска, а также предоставлена компенсация по премиальной системе, предусмотренной трудовым договором. К таким выплатам относится 13 заработная плата, квартальные премии, премии за выполненные нормативы и т.д.

Важно! Выплата 13 заработной платы обязательна при сокращении штата в случае, если таковая предусмотрена трудовым договором и внутренними нормативными актами, а также трудовой стаж сотрудника на данном рабочем месте должен быть более 12 месяцев.

Все денежные средства должны быть перечислены сотруднику в день увольнения. За это несет полную ответственность организация. Задержка выплат считается незаконной, поэтому за каждый день просрочки организация обязана выплатить пени.

Порядок выплаты заработной платы и выходного пособия сотруднику при сокращении штата

Законодательство жестко регулируют вопросы оплаты труда. Согласно трудовому кодексу нарушение сроков выплат может грозить организации целым рядом неприятных последствий. При увольнении сотрудника, когда инициатором выступает работодатель, существует определенный регламент по выплатам и срокам:

  • Должна быть произведена оплата труда за последний отработанный календарный месяц, выходное пособие, а также предоставлены дополнительные денежные перечисления в соответствии с внутренними нормативно-правовыми актами выплачиваются в последний рабочий день.
  • Материальная поддержка от организации на время трудоустройства для граждан, уволенных по сокращению и не нашедших другую работу, выплачивается раз месяц в течение двух последующих месяцев. При необходимости бывший сотрудник имеет право получить дополнительное выходное пособие и за третий месяц после увольнения, если вовремя встанет на учет на биржу труда для оформления пособия по безработице.
  • Денежная компенсация по больничному листу, если сотрудник оформил его не позднее, чем месяц после увольнения. По данному листу нетрудоспособности гражданин имеет право получить 60% от среднемесячного заработка.

Нарушение срока выплат обязывает бывшего работодателя произвести дополнительные выплаты за каждый день просрочки платежей. Пени будут рассчитаны трудовой комиссией при обращении в нее сотрудника, чьи права были нарушены.

Порядок расчета пособия на время трудоустройства в 2020 году

Каждый гражданин, который хоть раз сталкивался с процедурой увольнения, знает, что расчет выплат производится на основании среднемесячной суммы по оплате труда, а не фактического оклада, регламентированного штатным расписанием.

Это имеет ряд преимуществ, так как данный доход выключает также все дополнительные выплаты, которые произвел работодатель за время трудовой деятельности. Эта система увеличивает средний доход, а значит сумму итоговых выплат также будет больше.

Формула для расчета выходного пособия выглядит следующим образом:

Сумма надлежащей компенсации = Суммарный доход по оплате труда за последние два года / Количество фактически отработанных дней за период * Количество рабочих дней в месяце

Материальная поддержка от компании бывшего нанимателя на время поиска новой работы выплачивается за два календарных месяца после увольнения, поэтому для расчета необходимо брать количество рабочих дней в соответствии с трудовым календарём. Бывший работник не нашедший сразу после сокращения новую работу имеет право на получение пособия в течение двух лет, а при предоставлении ряда документов пособие будет продлено еще на один дополнительный месяц.

Процесс сокращения штата в организации

Причин по которой происходит сокращение в организации может быть множество: изменение организационной структуры, финансовые проблемы, сокращение производственных мощностей, технологические улучшения и т.д.

Так или иначе данный процесс затрагивает людей, которые трудятся и получают заработную плату.

Поэтому на государственном уровне утверждён регламент проведения процедуры по сокращению штата, который позволяет смягчить последствия для сотрудников:

  • Прежде, чем утвердить кандидатов на увольнение любой работодатель должен тщательно изучить информацию о сотрудниках, которые выступают кандидатами на увольнение.
  • Сотрудники, имеющие семьи с детьми, относящиеся к льготным категориям, предпенсионного возраста не могут быть уволены в первую очередь. Из кандидатуры рассматриваются последними и только при крайних обстоятельствах. Увольнение таких граждан может повлечь за собой целый ряд неприятных последствий для организации, в случае если будет доказана неправомерность действий со стороны работодателя.
  • Уведомление о сокращение должно быть передано сотруднику как минимум за два месяца. Это даёт возможность за это время подыскать себе новое место работы. А также попробовать обосновать неправомерность действий работодателя, если гражданин относится к льготной категории граждан.
  • Работодатель должен попытаться сохранить рабочее место своему сотруднику, предложив ему должность в другом отделе или подразделении при наличии вакантных мест.
  • В день увольнения работодатель обязан предоставить все выплаты, регламентированные законодательством. Произвести полный расчет.

Работодатель обязан смягчить возможные последствия грядущих изменений для своего сотрудника. Это является основной целью существующего законодательства, которому обязана следовать организация. При малейшем нарушении прав гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Документы для получения дополнительного пособия за третий месяц после сокращения

В случае если гражданин не смог найти работы в течении первых двух месяцев после сокращения, он обязан встать на учет в центр занятости населения. Этот шаг дает целый ряд преимуществ для любого гражданина, который имеет трудности с поиском работы:

  • Помощь в трудоустройстве. В центре занятости населения работают специалисты, которые занимаются поиском работы для граждан, которые обратились за помощь. В первую очередь предлагаются вакансии, которые максимально соответствуют профессиональным навыком гражданина.
  • Получение дополнительной квалификации на базе центра социальной занятости населения. Любой гражданин имеет право пройти профильное обучения по одной из существующих программ. Особенно это касается граждан чей возраст близок к пенсионному.
  • Оформление пособия по безработице до 6 месяцев. Эта социальная льгота нацелена на поддержание граждан, которые по независимым от них причинам не могут найти новую работу.
  • Помощь в оформлении дополнительной денежной выплаты от работодателя в случае если бывшему работнику не удалось найти работу в течении двух месяцев после сокращения.

После сокращения гражданин имеет право на получение пособия на период трудоустройства от работодателя в течение двух месяцев. В случае если работу бывший сотрудник так и не нашел, он имеет право обратиться в организацию за получение пособия за третий месяц. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  • Паспорт гражданина России, как основной документ, удостоверяющий личность бывшего сотрудника;
  • Справка из центра занятости населения. Данная справка является определенным предписанием для работодателя, которому придется перечислить пособие за еще один месяц.
  • Трудовая книжка, которая была выдана на руки бывшему сотруднику после подписания приказа об увольнении с занимаемой должности. Данный документ является свидетельством наличия стажа отработанного в данной конкретной организации.

Работодатель имеет право оспорить решение центра занятости население о выплате дополнительного пособия за третий месяц. Оспорить данное решение можно только в судебном порядке.

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

Вопрос №1. Имеет ли право гражданин получить дополнительные выплаты после увольнения в случае если он нашел новую работу?

Материальная помощь от предприятия предоставляется только гражданам, которые находятся в поиске новой работы. Если же гражданин нашел новую работу, то обязательства бывшего работодателя перед ним исчерпаны. Денежные средства, которые он имеет право получить будут предоставлены в последний рабочий день. У данным выплат будут также включено выходное пособие.

Вопрос №2. В каких случаях работодатель имеет право не выплачивать пособия?

Не существует правовых обоснования, при которых организация может отказать в материальной поддержке на время трудоустройства бывшего сотрудника. В судебном порядке организация может оспорить решение центра занятости о продлении материальной поддержке бывшего работника на один месяц. Но для этого необходимы веские основания, чаще всего решение принимается не в пользу бывшего работодателя.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/vyplata-po-sokrashheniyu-za-vtoroj-mesyac-po-trudovomu-kodeksu/

Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2020 году

В ходе своей деятельности для оптимизации производственных процессов предприятие может неоднократно принимать решение о реорганизации, которая включает и изменение кадровой структуры и численности сотрудников. Все категории работников, в том числе и  пенсионеры, могут быть сокращены в ходе этого процесса.

  1. Категории работников, имеющих преимущества для того, чтобы сохранить свои рабочие места на предприятии, где происходит сокращение штатной численности
  2. Порядок проведения процедуры в отношении увольнения пенсионера при сокращении штатной численности на предприятии
  3. Перечень выплат пенсионеру при его увольнении в связи с уменьшением штатной численности, расчет по которым он должен получить, находясь на своей работе на предприятии в последний день:
  4. Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:
  5. Требования, которые необходимо выполнить уволенному пенсионеру в связи с уменьшением штатной численности на предприятии для получения компенсации за третий месяц после того, как он был сокращен:
  6. Судебная практика в отношении выплат среднемесячного заработка пенсионеру за третий месяц при отсутствии его трудоустройства  после его увольнения по причине сокращения численности сотрудников предприятия
  7. Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности
  8. Порядок и пример подсчета денежного пособия пенсионера, уволенного по сокращению штатной численности предприятия (ст. 139 ТК РФ)
  9. 1.     Порядок расчета.

Категории работников, имеющих преимущества для того, чтобы сохранить свои рабочие места на предприятии, где происходит сокращение штатной численности

Вместе с тем, к некоторым сотрудникам закон более лоялен, чем к другим при изменении штатного состава предприятия. К ним относятся следующие работники (ч.2 ст. 179 ТК РФ):

  • – которые в своей семье единственные трудоустроенные с законным заработком;
  • – которые обеспечивают двух и более человек, находящихся на их иждивении в семье;
  • – которые были участниками боевых действий, инвалидами войн прошлого века – Великой Отечественной войны и настоящего времени;
  • – которые прошли повышение квалификации по направлению руководства данного предприятия без отрыва от своей  деятельности на производстве;
  • – которые в ходе своей трудовой деятельности в данной организации приобрели профессиональное заболевание.

Работающие пенсионеры не включены законодательством как таковые в перечень привилегированных лиц при изменении штата предприятия. В то же время, наличие пенсии по любым причинам (старости, инвалидности и др.) не может быть использовано работодателем для ущемления прав данного сотрудника.

Согласно положениям действующего трудового права, работодатель, при включении должности сотрудника пенсионного возраста в число сокращаемых, должен предложить ему иную работу, при этом, заработная плата может быть меньшей и/или уменьшены требования к квалификации труда.

Важно! Сотрудник за два месяца до фактической даты увольнения должен получить уведомление о его сокращении.

Порядок проведения процедуры в отношении увольнения пенсионера при сокращении штатной численности на предприятии

Процедура по сокращению штатов в отношении пенсионеров проводится таким же образом, что и любого другого сотрудника. Ее порядок и сроки проведения определен трудовым кодексом РФ (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, все выплаты, которые положены по закону гражданину РФ, должны будут выплачены и сотруднику, получающему пенсию.

Перечень выплат пенсионеру при его увольнении в связи с уменьшением штатной численности, расчет по которым он должен получить, находясь на своей работе на предприятии в последний день:

  • денежные выплаты в виде компенсации за оставшиеся дни отпуска (при его наличии);
  • финальный расчет по оплате труда за окончательный период работы (ст. 140 ТК РФ);
  • разовое пособие в денежной форме, величина которого равна среднему заработку сотрудника за один месяц (ст. 178 ТК РФ).

Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:

  • Денежная выплата за второй месяц без трудоустройства. Пенсионер может получить от предприятия компенсацию, размер которой будет равен среднемесячному заработку, если он не трудоустроился. Для получения компенсации ему необходимо будет по окончании месяца, следующего за первым месяцем после того, как был расторгнут трудовой договор, обратиться с заявлением в произвольной форме на предприятие и предоставить трудовую книжку, как подтверждение отсутствия работы.
  • Денежная выплата за третий месяц. Пенсионер также может обратиться на предприятие для получения денежных выплат, размер которых будет равен также среднемесячному заработку гражданина. Для получения компенсации за третий месяц ему следует выполнить ряд требований (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

Требования, которые необходимо выполнить уволенному пенсионеру в связи с уменьшением штатной численности на предприятии для получения компенсации за третий месяц после того, как он был сокращен:

  • В течение четырнадцати дней с момента увольнения с предприятия гражданин обязан зарегистрироваться в центре занятости как безработный.
  • Получить решение комиссии Службы занятости о выплате компенсации в денежной форме за третий месяц без трудоустройства после увольнения.
  • Пенсионер не был трудоустроен после обращения в службу занятости по объективным причинам, от него не зависящим.

Судебная практика в отношении выплат среднемесячного заработка пенсионеру за третий месяц при отсутствии его трудоустройства  после его увольнения по причине сокращения численности сотрудников предприятия

  • Получение уволенными гражданами пенсии не является причиной отмены действия положений законодательства о труде в части выплаты компенсации, размер которой равен среднемесячной заработной плате ни за второй, ни за третий месяцы после увольнения (Решение от 27.09.2012г. дело № 33-19551/2012 Краснодарский суд).
  • Мнение в отношении выплаты компенсации пенсионеру за третий месяц без последующего трудоустройства после его увольнения по причине сокращения штатной численности на предприятии, при одновременном получении им пенсии суды полностью одобряют. Не смотря на то, что гражданин, получая пенсию по старости, не относится к безработным, сотрудники Центра занятости не имеют право отказать ему в предоставлении государственной услуги по подбору желаемого места трудоустройства (Решение от 25.02.2016г. по делу № 2а-856/1, г. Сочи, Центральный суд).

Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности

В отношении пенсионеров, которые теряют работу в связи с изменением штатных единиц предприятия в особых районах Крайнего Севера, действуют те же нормы трудового законодательства (права), что и для пенсионеров в любом другом регионе страны, а именно:

  • выплачивается денежная компенсация за дни ежегодного отпуска, которые не были использованы (при их наличии);
  • единоразовое выходное пособие;
  • оплачивается фактически выполненная работа.

В данной ситуации меняется срок, в течение которого за уволенным  пенсионером сохраняется выплата. Этот срок меняется в большую сторону.

Важно! Выплаты для граждан, которые проживают и трудятся в районах Крайнего Севера страны, осуществляются в срок, определенный законодательством, с учетом выходного пособия, выплаченного в последний день работы (ст. 318 ТК РФ).

Более того, в ряде случаев, выплата сохраняется за уволенным  гражданином по решению службы занятости до шести месяцев. При этом должны быть выполнены несложные условия:

  • в течение месяца после увольнения гражданин предоставил необходимые документы в центр занятости;
  • служба занятости не смогла трудоустроить гражданина.

Действия вышеприведенных норм трудового законодательства РФ применимы и для работающих пенсионеров (письмо Роструда от 11.02.2010г. № 594-ТЗ).

Следует знать о фактах судебной практики!

Источник: https://kompensacii.ru/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniyu-shtatov/

Выплаты при сокращении работника 2020 пример расчета

Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2020 году.

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства.

Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье 178 Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

Выплаты при сокращении в 2020 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера

Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения.

Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников.

Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.

Пособие по сокращению штата в 2020: выплаты и компенсации при увольнении

  1. Прекращение деятельности предпринимателя
  2. Ликвидация организации
  3. Сокращение численности персонала предпринимателя
  4. Сокращение штата предприятия
  5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
  6. Смена собственника фирмы
  7. Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)

Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2020 году

  1. Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
  2. Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.

  3. Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
  4. Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.

  5. Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.

Выплаты про сокращении штатов согласно ТК РФ

Существует определенная процедура сокращения. Им заведует руководящее лицо организации. Именно оно письменно уведомляет работника о ликвидации штатной единицы.

Сотрудник в обязательном порядке расписывается в уведомлении об ознакомлении. Согласно закону сделать это необходимо за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, где обязательно указывает причину сокращения.

Онлайн журнал для бухгалтера

Источник: https://domgosuslugi.ru/vyplaty/vyplaty-po-sokrashheniyu-shtata-rabotnikov-2020.html

Ссылка на основную публикацию