Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году — размер, взносы, выплаты

Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Как произвести расчёт компенсации при увольнении при помощи онлайн калькулятора и без? Нужно ли платить НДФЛ с этой выплаты? Как считать число дней, за которые положено возмещение, без калькулятора? Ответы на эти вопросы мы проиллюстрировали примерами и формулами.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Статья 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст. 114 ТК РФ).

В указанных в законе случаях гражданам полагается дополнительные оплачиваемые дни, либо бонусное время на отдых предусматривает сам работодатель в коллективном договоре и локальных актах. Часть свыше 28 дней можно заменить материальной выплатой по заявлению сотрудника.

Сразу отметим, что рабочий год не равняется календарному, отсчёт начинается каждый раз с даты трудоустройства.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит за 28 дней, если сотрудник не отдыхал в отработанном году. Если же часть положенных дней использована, то компенсируют оставшиеся дни. Деньги не выплачиваются, если весь положенный период использован.

Какие суммы берут в расчёт?

Сумма возмещения за неиспользованные дни высчитывается как отпускные. Зависит размер выплаты от среднего дневного заработка конкретного работника (СДЗ). Выведя эту величину и умножив на число дней, получим сумму компенсации.

Какие дни берут в расчёт?

Понять, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, можно определив принцип расчёта отпускных дней, которые возмещаются деньгами. Количество таких дней зависит от того, сколько времени проработал человек перед увольнением. Отработанные дни в году округляются до месяцев.

Если отработано больше половины месяца, стаж для расчёта выплат округляется в большую сторону, если меньше половины — наоборот. Чтобы получить выплаты за 28 дней, достаточно отработать полных 11 месяцев (без округления). Также компенсируют все 28 дней гражданам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев и уволенным из-за ликвидации предприятия, призыва в армию или сокращения штата.

А вот если работник отработает меньше, чем полмесяца, то возмещение он не получит.

Пример: Панфилов И.Л. работает на предприятии с 10 апреля 2014. Каждый рабочий год Панфилова начинается с 10 апреля. Увольняется он с 15 августа 2017. За последний рабочий год он отработал 4 месяца и 5 дней.

Округление происходит в меньшую сторону, поскольку отработано меньше половины месяца. При условии, что дни отдыха за предыдущие периоды Панфилов уже использовал, компенсация начисляется за 4 месяца. За это время работы ему полагается 9,33 дня отдыха.

Формулу, по которой мы произвели расчёт неисрользованных дней, смотрите ниже.

Важно! Округление неиспользованных дней (Трудовой кодекс Статья ТК РФ) не предусматривается. Руководство фирмы вправе решить округлять дни до целых чисел, но делать это обязано не арифметическим способом, а в пользу работника. Так число 9,33 округляется до 10 целых дней, а не до 9 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Как пользоваться калькулятором для расчета компенсации

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет калькулятор на нашем портале.

Приведём пример расчёта с использованием калькулятора неиспользованного отпуска при увольнении 2020 — рассчитаем сумму выплат.

1 шаг — вводим в калькулятор дату приема на работу и дату увольнения

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

Вписываем в калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 даты трудоустройства и увольнения в формате «ХХХХ-ХХ-ХХ» (год-месяц-число) или выбираем из календаря.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

Количество таких дней нужно выбирать из списка. Если нажать на стрелочку в калькуляторе, то станет виден следующий перечень:

  • 28
  • 30 работникам-инвалидам
  • 31 несовершеннолетним с ненормированным рабочим днем
  • 35 занятым на работах с вередными (2, 3 и 4 степени) и/или опасными условиями труда
  • 44 трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
  • 52 трудящимся в районах Крайнего Севера
  • другое

Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора послендний пункт «другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.

Шаг 3 — добавляем в калькулятор периоды, не включаемые в отпускной стаж

Обратите внимание на периоды, которые исключаются из расчёта. Если такие были, отмечаем это в калькуляторе.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

К таким периодам относятся:

  • время отпусков за свой счет, если они превысили 14 календарных дней за год;
  • время ухода за ребенком до 3 лет;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин;
  • время отстранения от работы по вине сотрудника.

Чтобы отметить период в калькуляторе, нажмите кнопку «добавить период» и введите даты в том же формате, как делали на этапе первого шага.

Шаг 4 — указываем количество дней отпуска за все время работы и СДЗ и производим расчёт

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

Укажите в специально отведенном поле калькулятора общее количество отгулянных работником дней за весь период его трудоустройства и введите сумму среднего дневного заработка сотрудника (СДЗ).

Важно! Дробные числа в калькуляторе расчёта компенсации на нашем портале указывайте через точку, а не через запятую.

Нажмите кнопку «рассчитать».

Калькулятор неиспользованного отпуска при увольнении 2020 выведет справа на вашем экране количество неиспользованных дней и сумму полагающейся компенсации — расчёт завершён.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

Итак, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с калькуляторм выглядит довольно просто. Но откуда берутся эти цифры? Давайте разберемся.

Формула для расчета компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по простой формуле:

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

Где, СДЗ — средний дневной заработок сотрудника.

Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула расчёта такова:

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

  • Где, СГД — средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев);
  • 12 — количество месяцев для расчёта СДЗ,
  • 29,3 — усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат.
  • Как итог, получаем сумму, которую зарабатывал сотрудник в день.
  • Число неиспользованных дней отдыха перед увольнением рассчитывается за всё время работы в фирме, а не только за год увольнения. Посчитать это число за предшествующие периоды можно по формуле:

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

  1. Где, КНД — количество неиспользованных отпускных дней;
  2. ОГ — отработанные годы;
  3. ПДО — положенные отпускные дни в году;
  4. ИДО — использованные дни отпуска за весь период работы.
  5. Если в последнем году отработано меньше 11 месяцев, число неиспользованных дней для возмещения рассчитывают так:

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

  • Где, КНД — количество неиспользованных дней;
  • ПДО — положенные дни отдыха за 12 месяцев;
  • 12 — число месяцев в году.

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основе формул — без калькулятора

Давайте попробуем рассчитать компенсацию за неиспользованные дни при увольнении на примере, а для этого выведем СДЗ и число «неотгулянных» дней при помощи формул (без калькулятора).

Пример: Панфилов И.Л. трудится в ОАО «Синема» с 10 апреля 2014, увольняется 15 августа 2017. Ежегодно Панфилову И.Л. полагается 28 дней отдыха по календарю.

За время работы в ОАО «Синема» он использовал 20 дней в октябре 2014, 14 дней в мае 2015, 28 дней в июле 2016, то есть всего 62. Ежемесячные трудовые выплаты Панфилову И.Л. — 30 000 рублей с учётом премии.

Рассчитаем сколько дней отдыха осталось У Панфилова за 2014-2016 гг.:

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

За трехлетний период с 2014 по 2016 гг. Панфилову И.Л. полагалось 84 дня на отдых (3*28), использовал он 62 дня. Число неиспользованных дней за предыдущие периоды — 22.

Сколько отпускных дней «наработал» Панфилов И.Л. за 2017 г., если отработал он полных 4 месяца (4 месяца и 5 дней округляются в меньшую сторону):

Допустим, по внутренним правилам организации дни для возмещения при увольнении округляются в пользу сотрудника. Тогда за 2017 г. у Панфилова И.Л. не использовано 10 дней. Общее количество дней к возмещению 22 + 10 = 32 дня.

Посчитаем средний заработок Панфилова И.Л. в день. С учётом зарплаты 30 000 рублей, за 12 месяцев он зарабатывает 360 000 рублей:

  1. Теперь легко произвести расчёт возмещения за 32 дня:
  2. Итоги расчёта: перед увольнением Панфилов получит 32 764 рубля 50 копеек возмещения.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения

Замена денежной компенсацией без увольнения допустима только в части отпускного периода свыше 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Это происходит по письменному заявлению сотрудника. Заменить деньгами можно дни, превышающие основной отпуск.

Получить денежное вознаграждение вместо отдыха могут только те категории сотрудников, которым полагаются дополнительные дни отдыха (инвалиды, педагоги, медики, работники Севера и т.п.). Или если дополнительные дни на отдых предусмотрел работодатель в локальных актах фирмы.

И то, не во всех случаях.

  • В правовой норме использована формулировка «может быть заменён», что оставляет за работодателем право отказать сотруднику в материальном возмещении. Выплата денег вместо предоставления лишних дней отдыха происходит на усмотрение руководства.
  • Не заменят отпуск деньгами беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам вредных и опасных производств.

Также не получится накопить отпускные дни за предыдущий год, а затем часть двойного отпуска свыше 28 дней взять деньгами. Статья 126 ТК РФ при суммировании и переносе отпусков с одного года на другой допускает замену только части свыше 28 дней в каждом году.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 6 НДФЛ

Материальное возмещение за отпуск в полной сумме облагается НДФЛ. Работник получает при увольнении зарплату и компенсацию за вычетом налога. Работодатели в 2020 г. каждый квартал предоставляют в налоговую расчёт по форме 6 НДФЛ. Разберемся, как отразить в этом расчёте суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

В форме 6 НДФЛ заполняются отдельно 2 блока строк 100-140: для зарплаты и для компенсации.

Для отражения ЗП:

  • в строке 100 впишите дату признания дохода в виде зарплаты за последний месяц;
  • в строке 110 — дату удержания НДФЛ (дата выплаты ЗП);
  • в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты зарплаты.

Для отражения компенсации за неиспользованный отпуск:

  • в строке 100 укажите дату признания дохода (последний рабочий день);
  • в строке 110 — дата удержания налога (день выплаты);
  • в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты компенсации.

В строках 130 и 140 раздела 2 впишите соответствующие суммы.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/kompensaciya

Компенсация при увольнении по сокращению штата в 2020 году

Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право на время для ежегодного отдыха, который обязательно должен оплачиваться. Не всегда удается использовать положенное отпускное время, поэтому законодательством предусмотрена возможность получения компенсационных выплат. Существует ли единый размер такой выплаты? Как правильно рассчитать? Попробуем разобраться со всем по порядку.

Если принято решение разорвать трудовые отношения, но за работником остается время неиспользованного ранее отпуска, ему положено начисление соответствующей компенсации.

Читайте также:  Размер социальной пенсии в 2020 году - минимальный, образец, пример, рассчитать, скачать

«Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.»

Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении в 2020 году:

  • Определяется, какой стаж приобрел работник, осуществляя трудовую деятельность на предприятии, с которого он собирается увольняться. В расчет берутся года, месяца, полностью отработанные дни.
  • Учитываются, какие рабочие периоды не будут входить в расчет стажа.
  • Высчитывается сколько дней неиспользованного отдыха осталось за работником, и сколько дней отпуска будут считаться фактически использованными.

Для правильного расчета необходимо знать основные формулы, применяемые бухгалтерскими работниками. Если работник решит сам провести расчет положенных выплат, он может использовать калькулятор компенсации отпуска при увольнении, который можно найти в интернете.

Расчет компенсации

Определившись с тем, какие сведения нужны для расчета, необходимо определиться, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Для более понятного алгоритма расчета, порядок расчета можно разделить на этапы:

1. Определяется размер отпускного стажа. Стаж определяется в размере полного месяца.

«Статья 121 ТК РФ.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.»

2. Рассчитывается дни, которые заслужил работник в качестве отпускных, отработав полные месяца. Для этого, продолжительность ежегодного отпуска, положенного в году, делится на число равное двенадцати.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

Пример:

Стаж составляет 20 месяцев. 20*2,33 = 46.6 – столько дней отпуска положено работнику.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

3. Высчитывается число не использованных отпускных дней. Для этого используется информация об уже отгулянных отпускных днях, которые вычитаются из общей продолжительности отпускного периода.

Пример:

Стаж работы составляет 20 месяцев. Сотрудник использовал только половину отпуска – 14 дней. Число неиспользованных дней рассчитывается следующим образом:

20*2,33-14 = 32,6

4. Далее происходит расчет заработка в день.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

Пример:

В каждом месяце последнего года, предшествующему месяцу увольнения, сотрудник получал 20 000 рублей. Все месяца он отработал полностью.

Средний дневной заработок будет рассчитываться по формуле

20 000 * 12 мес. / 12 мес.*29,3= 682, 60

5. Итогом будет расчет положенной к начислению выплаты. Для этого берутся показатели из 3 и 4 пункта: 32,6*682,6 = 22 252,76. Именно эта сумма будет являться компенсацией.

Таким образом, ничего сложно в расчетах нет, главное иметь точную информацию и верные данные по цифрам.

Правила налогообложения

Многих интересует вопрос о том, облагается ли НДФЛ компенсация отпуска при увольнении? Ответ содержится в НК РФ.

Статья 217 кодекса указывает на доходы, которые не подлежат обложению НДФЛ.

К сожалению, не освобождается от налогообложения компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

  • «Статья 217 НК РФ. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
    Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
    3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
    возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
    бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;
    оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
    оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
    увольнением работников, за исключением:
  • компенсации за неиспользованный отпуск…»

Компенсация за дополнительный административный отпуск

Помимо основного отпуска, работники могу рассчитывать на дополнительные дни, в течение которых может реализовываться отпуск. Такой отдых либо оплачиваться, либо предоставляться без оплаты, за свет работника.

Рассчитывать на оплачиваемый дополнительный отпуск могут сотрудники, категории которых указаны в нормах закона.

«Статья 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.»

Помимо официально закрепленных вариантов предоставления дополнительных отпуск, работодатель может предусматривать иные случаи таких отпусков, закрепляя их в положениях внутренних локальных документов.

Сразу возникает вопрос о том, положена ли выплата компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении в 2020 году, если он приравнивается к дополнительному?

Компенсация положена за любые виды неиспользованных дней отдыха, соответственно, за дополнительные дни отдыха работник должен получить соответствующую выплату при увольнении. Такой вид выплаты можно назвать как дополнительные начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Административный отпуск при расчете компенсации при увольнении не будет включаться в период стажа для расчета, если он превышал две недели.

  1. «Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  2. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.»

Начисления при сокращении штатов

ТК РФ содержит не только порядок сокращения штатов, но и различные выплаты, положенные в таком случае трудящемуся лицу. Компенсации при увольнении по сокращению штатов в 2020 году включают в себя:

  • Плату за дни работы
  • Возмещение за отдых, который не был реализован.
  • Пособие (отступные).
  • Начисление заработка за определенный период (берется в средних размерах).

Трудящийся должен получить всю причитающуюся ему заработную плату. Ничего особенного в расчетах нет, главное, должны учитываться все ранее получаемые выплаты и надбавки. Во всех случаях будет требоваться показатель среднего получаемого заработка.

«Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

Прекращение трудовых отношений по соглашению

Закон предусматривает разные способы прекращения правоотношений между трудящимся лицом и его работодателем. К одному из таких вариантов относится ситуация, когда стороны приходят к обоюдному соглашению. Отличием такого увольнения от прекращения трудовой деятельности по собственному желанию, заключается в выплате выходного пособия.

Точный размер такого пособия не устанавливается нормами права, поэтому работодатель вправе определить его самостоятельно, прописав условия во внутреннем локальном акте.

Не говорится в нормативных актах и том, как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон в 2020 году. За пример может браться порядок расчета пособия, положенного работнику при сокращении.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

Страховые взносы на компенсацию при увольнении

Сторон трудовых правоотношений может интересовать вопрос о том, облагается ли страховыми взносами компенсация при увольнении в 2020 году?

Ответ дается законом.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/kompensacija-pri-uvolnenii.php

Расчет компенсации при увольнении в 2020 году по-новому (пример расчета)

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

По трудовому законодательству, каждому сотруднику при увольнении положена компенсация. Расчет компенсации при увольнении в 2020 году по-новому важен для многих людей, поскольку к этому времени человек может просто не успеть сходить в законный отпуск. В этом случае ему полагается компенсация со стороны работодателя. Это происходит, если сотрудник не решит непосредственно перед увольнением использовать свой отпуск – у него имеется и такое право. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск очень легко осуществить при помощи онлайн калькулятора.

Читайте также:  Как оспорить штраф гибдд с камеры в 2020 году - образец жалобы через госуслуги, за превышение скорости, за стоп линию, если нет знака видеофиксации

Как пользоваться онлайн калькулятором

Использование онлайн калькулятора в значительной степени облегчает процесс подсчета компенсации за увольнение. Есть ряд основных позиций, по которым нужно вписать требуемые данные:

  • Дата приема на рабочее место;
  • Дата увольнения с работы;
  • Основание для увольнения (сокращение штата, ликвидация компании или другие важные основания).
  • Количество календарных дней отпуска, которые полагаются сотруднику за в полной мере отработанный год (количество таких дней может быть различным для несовершеннолетних, инвалидов, сотрудников, работающих на вредном производстве или в условиях Крайнего Севера, для стандартных условий работы).
  • Также бывают периоды, которые не включаются по каким-либо причинам в трудовой стаж – их также следует указывать при заполнении данных в онлайн калькуляторе.
  • Последнее – нужно ввести количество дней отпуска, которые были даны сотруднику за все время работы в организации.
  • Остается нажать на кнопку расчета для получения результата по компенсации при увольнении с должности.

Как компенсируется отпуск при увольнении

В том случае, когда сотрудник отработал более 15 дней, то ведется его учет как полного месяца. Если же человек отработал за конкретный месяц менее 15 дней, то такой месяц вообще не принимается в расчет при определении возможности сотрудника пойти в отпуск. В дальнейшем за каждый год работы сотрудник в большинстве случаев должен получить 28 календарных дней отпуска.

Однако в ряде случаев отпуска могут быть удлинены – например, за ненормированный рабочий график или для инвалидов. Но в ряде случаев они могут быть и меньше – для многих должностей руководящего состава, а также в том случае, когда сотрудникам разрешается брать отпуск по частям.

Заключение

Есть определенные нюансы по подсчету компенсации, которые сотруднику желательно знать на момент увольнения.

Важно понимать, сколько у сотрудника было неиспользованных дней отпуска непосредственно к моменту увольнения.

Также есть такой нюанс, когда сотрудник уходит с должности по желанию работодателя или по своему собственному желанию. В этом случае должно происходить расторжение договора, который был заключен ранее.

Источник: https://internetonline24.ru/raschet-kompensacii-pri-uvolnenii-v-2020-godu-po-novomu.html

Рассчитать окончательный расчет при увольнении онлайн калькулятор в 2020 году

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году - размер, взносы, выплаты

Читатели журнала «Главбух» в течение всего периода подписки могут бесплатно пользоваться Расчетчиком зарплат и другими сервисами-помощниками, подготовленными редакцией.

Всем подписчикам журнала «Главбух» вместе с № 14 (вышел 9 июля) мы отправили Золотую карту с кодом доступа на II полугодие 2013. Пожалуйста, активируйте код сразу как получите.

Если Вы выписали электронный «Главбух», доступ к сервисам предоставляется автоматически. Сразу после активации кода подписчика электронного журнала. Если Вы не знаете свой код, позвоните нам по телефону (495) 785-01-13 или напишите.

Попробовать, как работает Расчетчик, можно в составе демодоступа на 3 дня к электронному журналу «Главбух».

Расчет сотрудника при увольнении в отпуске

Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет

Когда работник хочет уволиться на таких условиях, работодатель должен руководствоваться положениями ст. 127 ТК РФ и некоторыми нормативными актами (перечислены ниже).

Во-первых, эта просьба должна быть оформлена письменным заявлением работника, например таким.

Во-вторых, должны быть соблюдены сроки расчетов с работником. В нашем случае днем увольнения будет последний день отдыха. Поэтому расчеты нужно произвести до ухода в отпуск, т.к. по его завершении обязательства сторон утратят силу.

В том же порядке передаются документы: трудовая книжка и некоторые другие документы (например, расчетный листок, справка 2-НДФЛ, справка формы 182н, выписка из формы СЗВ-СТАЖ и т.д.), которые работодатель обязан выдать работнику в последний день работы.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Чтобы не ошибиться, вначале необходимо определить общее время работы, которое дает право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 121 ТК РФ). При этом нужно учесть особенности предоставления дополнительных отпускных периодов: за работу с вредными условиями труда и т.п.

Затем нужно определить общее количество дней, которые причитаются за весь период работы у работодателя.

После этого, на основании данных табелей учета рабочего времени (или иных документов учета труда), из полученного результата вычитаются дни, которые сотрудник уже использовал. В результате рассчитывается оставшиеся количество.

Шаг 1. Фактически отработанное время (ФОВ) = 12 последних месяцев (или менее, но фактически отработанных) – исключаемые периоды.

Шаг 2. Количество дней за отработанное время (КДОВ) = (ФОВ / 12 месяцев) / (положенное количество отпускных дней в трудовом договоре / 12 месяцев).

Шаг 3. Количество дней отпуска (КДО) = КДОВ +/- остатки дней.

Как рассчитываются отпускные при увольнении

Увольнение работника, у которого есть неиспользованые дни, вызывает вопрос: как рассчитать отпускные при увольнении правильно. Сумма складывается из:

  • компенсации за весь неиспользованный отпуск;
  • компенсации за дни, превышающие ежегодные 28 дней, на усмотрение работника (ст. 126 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает, что при увольнении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды (ст.

127 ТК РФ), кроме тех случаев, когда его увольняют за виновные действия. Кроме того, может обнаружиться, что сотрудник ранее отдыхал больше дней, чем положено.

В этой ситуации при окончательном расчете нужно удержать сумму за дни, которые он использовал авансом.

Расчет в обычном случае проходит в два этапа:

  1. Начисляются деньги за последний отработанный месяц до дня ухода в отпуск: зарплата, премии, иные выплаты.
  2. Рассчитываются отпускные с учетом требований ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Выплатить все начисления за отработанное время работодатель обязан в последний рабочий день.

Если увольнение производится с предоставлением отпуска, то выплаты за отработанное время перечисляются в последний рабочий день. Отпускные — за три дня до этого (ст. 136 ТК РФ), т.е.

раньше, чем остальные выплаты. При перечислении НДФЛ и последующей сдаче отчетных форм в контролирующие инстанции учитывайте сроки!

Формула для расчета отпускных

Начисление отпускных (компенсаций) производится на оснвое расчета среднего дневного заработка (ст. 139 ТК РФ), с учетом требований постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска определяется за расчетный период, который составляет 12 календарных месяцев, перед началом отпуска (п. 4 пост. № 922).

Для определения базы для расчета важно помнить о начислениях и периодах, которые следует исключить из расчета. К ним относятся:

  • выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к системе оплаты труда (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, отдыха и пр.);
  • выплаты, начисленные по среднему заработку (командировка и т.п.);
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия по беременности и родам;
  • время простоя по вине работодателя и пр.

Исчисление среднего дневного заработка для отдыха (компенсаций) в календарных днях производится делением суммы зарплаты, которая фактически начислена за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число — 29,3 календарного дня (п. 10 пост. № 922).

Если год отработан полностью, формула для расчетов будет:

Отпускные = Фактически начисленная за период зарплата / (12 х 29,3) х КДО, где

  • 29,3 — среднее число дней в месяце;
  • КДО — число отпускных дней, формулу для расчета мы приводили выше.

Если отработан не весь год, считаем по формуле:

Отпускные = Фактически начисленная за период зарплата / Отработанное время х КДО, где

  • Отработанное время = (29,3 х Количество месяцев, отработанных полностью) + (Количество календарных дней, которые отработаны в неполном месяце / Количество календарных дней в этом месяце х 29,3).

Особенности оформления

Требование ст. 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отдых предоставляется работнику ежегодно на основании графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Во время отдыха за «отпускником» сохраняется его место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ), а уволить его нельзя. Уволить работника можно только когда он:

  • приступил к исполнению своих должностных обязанностей;
  • написал заявление на отпуск с последующим увольнением, в этом случае последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день, а днем увольнения — последний день отдыха (ст. 127 ТК РФ).

Количество оформляемых документов зависит от того, применяются ли у работодателя формы:

  • унифицированные (для рассматриваемого случая — на основании постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);

Источник: https://fomina-center.ru/rasschitat-okonchatelnyj-raschet-pri-uvolnenii-onlajn-kalkulyator-v-2020-godu/

Калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2020 году онлайн калькулятор

Главная ›

03.10.2019

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
Читайте также:  Запись на прием к врачу через интернет в 2020 году

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

Источник: https://document-expert.ru/novosti/kalkulyator-rascheta-otpuska-pri-uvolnenii-v-2020-godu-onlajn-kalkulyator.html

Калькулятор Расчета Компенсации За Неиспользованный Отпуск В 2020 Году

Эта программа позволит вам без особых усилий рассчитать, какое количество дней отпуска накоплено сотрудником на определенную дату, сколько дней необходимо взять для расчета компенсации отпуска при увольнении.

В отличие от многих схожих утилит, наш сервис позволяет учитывать различные периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, например, периоды отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы, время отсутствия на работе без уважительной причины.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2020 году

В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня.

Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п.

35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Калькулятор для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Если сотрудник увольняется, при этом неважно, по какой причине – собственному желанию, инициативе работодателя или сокращению штатов, компания обязана компенсировать ему неиспользованный отпуск. Для быстрых и правильных расчетов суммы данных выплат вы можете воспользоваться калькулятором, представленным ниже.

  1. Заполните поле “совокупная заработная плата за отработанный период (в рублях)”.
  2. Укажите количество дней отпуска, положенных работнику по трудовому договору.
  3. Введите фактическое количество отработанных месяцев.

Рекомендуем прочесть:  Декретный Калькулятор Онлайн 2020

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.

Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2020 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р , но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году

  • женщинам, ожидающим ребенка;
  • сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет;
  • сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (это касается дополнительного ежегодного отпуска минимальной продолжительностью в неделю).

Что касается срочных трудовых договоров продолжительностью менее двух месяцев, то при определении количества дней компенсации принимается во внимание ст. 291 ТК РФ.

Она говорит о том, что за каждый месяц работы по такому договору положены два календарных дня отпуска.

Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году

Источник: https://nl-consalting.ru/arbitrazhnye-spory/kalkulyator-rascheta-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-v-2019-godu

Калькулятор Расчета Компенсации За Неиспользованный Отпуск В 2020 Году Онлайн Калькулятор

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Калькулятор Расчета Компенсации За Неиспользованный Отпуск В 2020 Году Онлайн Калькулятор». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Если в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (компенсации за отпуск), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

Понятие отпуска

В случае, если в учитываемом периоде работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, либо изменилась система оплаты труда, коэффициент исчисляется пропорционально отработанному времени до и после таких изменений.

Пример расчета количества дней трудового отпуска

Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа).

Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).

  Выплыты В Воронеже По Потери Кормильца В 2020 Сумма

Поэтому берем количество отработанных человеком месяцев и умножаем на нужную цифру. То, что получается, можно округлить по указанному выше правилу. Далее полученную цифру умножаем на средний дневной заработок.

Шаг 4. Считаем налоги

  • если день увольнения пришелся на последний день месяца, этот период будет включен в расчетный. Если в любой другой день, этот месячный период не учитывается, за расчетный период берутся 12 предшествующих месяцев (см. Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1);
  • если месяц отработан полностью, он считается равным 29,3 дням. Если нет, количество отработанных дней в этом периоде делится на количество календарных дней и умножается на 29,3.

Шаг 6. Вносим необходимые сведения в справку 2-НДФЛ

Компенсация отпуска при увольнении — выплата, которую, расторгая трудовые отношения с работодателем, может получить каждый официально работающий гражданин РФ.

Компенсация выплачивается за неиспользованные отпуска, накопленные за весь период у конкретного работодателя.

Для подсчета можно воспользоваться как общей формулой расчета, так и рассчитать компенсацию при увольнении на онлайн-калькуляторе 2020.

При начислении в учете сумму компенсации и страховые взносы с нее относят на уменьшение признанного ранее отпускного резерва (п. 21 ПБУ 8/2010, утв. приказом Минфина от 13.12.2010 № 167н). Делают следующие записи:

Ежегодный оплачиваемый отдых лицам, которые заключили трудовые договоры сроком до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, предоставляют в рабочих днях из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

Как обосновать выплату компенсации документально

В ситуации, когда человек увольняется в последний календарный день месяца, при определении среднего дохода этот месяц включают в расчет. Ведь он отработал его полностью. При увольнении не в последний календарный день месяца его не нужно включать в расчет среднего дохода (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

  Выплаты На 2 И 3 Ребенка В 2020 В Ряжске

Разберемся, как же рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2020 году сделает это за вас, но, как мы уже говорили, ему потребуются некоторые данные о вашей работе. Рассмотрим, какие именно и как правильно их указывать.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Шаг 4. Остались два последних условия: сколько дней отпуска вы отработали за весь период работы, а также среднедневной заработок. Количество отгулянных дней отпуска вам придется вспомнить самостоятельно. А средний заработок рассчитайте на нашем отдельном калькуляторе.

Справка: как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении правильно

По общему правилу мы все имеем право на 28 дней отпуска (календарных, кстати). Но некоторые категории работников получают также дополнительный отпуск (северяне, вредники, педагоги, дети и так далее). Вносим эти данные в калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году онлайн.

Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2016 по 23 ноября 2020 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.

Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.

Расчет среднего дневного заработка

Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения.

Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.

  1. дни нахождения на больничном;
  2. фактически использованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  3. нерабочие дни (праздничные, выходные);
  4. отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный по просьбе увольняющегося и не превышающий 14 календарных дней за рабочий год.
  5. время вынужденного прогула;
  6. период его фактической работы;

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году

Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.

Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).

Механизм расчета: Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается

Удобный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск для онлайн расчета при увольнении – примеры для 2020 года

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит за 28 дней, если сотрудник не отдыхал в отработанном году. Если же часть положенных дней использована, то компенсируют оставшиеся дни.

Также не получится накопить отпускные дни за предыдущий год, а затем часть двойного отпуска свыше 28 дней взять деньгами. Статья 126 ТК РФ при суммировании и переносе отпусков с одного года на другой допускает замену только части свыше 28 дней в каждом году.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения

Практически всегда при расчетах получаются дробные числа. Как быть в таком случае, и в чью пользу округлять результат. Конкретных рекомендаций в трудовом законодательстве нет, следовательно, решение принимает руководство компании и закрепляет его в локальных нормативных актах.

Выводы

Первоначально узнаем среднедневной доход, а затем умножаем полученную цифру на количество компенсируемых дней отпуска. Возьмем доход за двенадцать месяцев и разделим сумму на 12, а затем на 29,3. Где 12 — это количество месяцев в году, а 29,3 — среднее количество дней в месяце.

Источник: https://legcons.ru/posobiya-na-detej/kalkulyator-rascheta-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-v-2019-godu-onlajn-kalkulyator

Ссылка на основную публикацию