Пенсионный возраст для женщин в казахстане в последних новостях в 2020 году

Советскую систему социальной защиты в независимой стране мы похоронили почти сразу – не справлялись с выплатами. «Изобрели» новую, и вот спустя почти 27 лет можно подвести первые, очень неутешительные, итоги

Эта женщина – едва ли не икона стиля на нашей улице. Когда она отправляется с мужем под ручку в вечернем наряде в бар, слышат все соседи: цок-цок, стучат ее каблуки. Точно также, под это мерное узнаваемое цокание парочка возвращается домой, чаще – около полуночи.

Она – англичанка, практически никогда не стоит у плиты – судя по ее покупкам в ближайшем супермаркете. Как-то мы встретились у кассы, рассчитываясь за товар. У нее с мужем была полна тележка всяких чипсов, сока, алкоголя. И все это они собирались нести в руках.

Я предложила их подвезти. Вот тогда и узнала, что живут они в Испании постоянно уже несколько лет. Что Венди и ее супруг уже на пенсии. «Как? – изумилась я, – вы очень молоды, вам лет 50-55, не больше!». На что Венди сказала, улыбаясь своей роскошной голливудской улыбкой: «Мне уже 67!».

Сегодня я копаюсь в своей памяти, чтобы вытащить на свет божий похожие примеры из казахстанской жизни. Помню, как моя мама уже в 50 мечтала о пенсии: «Вот стукнет мне 55, ни дня не буду работать, сразу – на пенсию!».

Ее молодость и вся жизнь не были легкими: личное подсобное хозяйство, в пять утра подъем, чтобы подоить корову и препроводить в общественное стадо, потом накормить домашнюю живность и птицу, зимой – растопить печь в доме, приготовить завтрак и еду для семейства на целый день, потом бежит на работу.

Выходных не было никогда – уборка, стирка, огороды – полив, прополка, уборка урожая, консервирование и пр.

Еще свежи впечатления, как ждала своего 58-го дня рождения моя коллега. Это было как раз в то время, когда в Казахстане обсуждалось предложение о повышении пенсионного возраста для женщин. «Слава Богу! – радовалась Гульсим, – я выйду на пенсию в 58!». Правда, этого момента она едва дождалась: ухудшилось здоровье, перенесла две операции, едва выкарабкалась…

Пенсионный возраст для женщин в Казахстане в последних новостях в 2020 году Зачем и для чего реформировать Казахстан

Эти параллели я привела неслучайно. Англичанки выходят на пенсию в 60 лет и чувствуют себя превосходно. Я почему-то уверена, что если бы Венди не была замужем, то она обязательно нашла бы себе бойфренда, это сразу чувствуется по взгляду и по походке – вкус к жизни ею явно не утрачен.

Наши мамы выходили в 55, наши современницы – в 58. Нам же, родившимся в 60-х, пенсия светит в 63.

Пытаюсь мысленно поставить нас всех в ряд, когда нам было/будет 67, то Венди окажется непревзойденной по красоте, энергии, здоровью, жизненному потенциалу и пр. Вот что значит – развитая страна, высокое качество жизни, устроенный быт, высокие социальные гарантии.

К этому мы, как страна, можем приблизиться только по одному показателю – пенсионному возрасту, и даже превзойти этих ненавистных англичанок!

Пенсионный возраст для женщин в Казахстане в последних новостях в 2020 году Пенсионный возраст для женщин в Казахстане в последних новостях в 2020 году Сверху руль, снизу цепи

***

Итак, в 2013 году очень быстро, безо всяких обсуждений и, не прислушиваясь к мнению различных общественных объединений, парламент принял решение приступить к повышению пенсионного возраста женщин с 2014 года в течение 10 последующих лет.

Вот такая молниеносная война против женщин всей страны. Чиновники посчитали, что женщин надо приравнять к мужчинам (а как же, гендерное равенство!), дать им возможность задержаться на работе подольше, а заодно, совсем позабыв о своем предназначении в жизни, заработать на будущую пенсию побольше.

Так, чистая теория без практических выкладок, без исследований и обоснований. Без привязки к продолжительности жизни, влиянию на рынок труда, многочисленным социальным аспектам.

Общественное возражение услышано не было. Впрочем, как всегда.

Единственное, глава государства вмешался в ситуацию, и в результате было принято компромиссное решение: перенести повышение пенсионного возраста для женщин с 2014 на 2018 год.

Пенсионный возраст для женщин в Казахстане в последних новостях в 2020 году В Алматы автомобили «Tesla» заправляют углем

  • И вот этот момент уже настает…
  • ***
  • Казахстан переживает пенсионные пертурбации уже третье десятилетие. Стоит ли углубляться в эту историю: бесконечные, до полугода, задержки пенсий в середине 1990-х годов, невозможность повысить пенсионное довольствие хотя бы символически, случайно найденный рецепт «чилийского счастья», легкий старт, вдохновение, возможность выбора пенсионного фонда, злоупотребления отдельных частных НПФ, затем – злоупотребления с государственным участием, ликвидация частных НПФ, непрофессиональное управление пенсионными активами со стороны Нацбанка РК, потеря значительной части пенсионных накоплений в результате череды девальваций…
  • А между этими «корпоративными» событиями были вплетены те, которые касаются каждого из казахстанцев: для женщин повышен пенсионный возраст с 55 до 58 лет, для мужчин – с 60 до 63 лет, отменены все отраслевые льготы при выработке лет, теперь вот – с 2018 года женщины будут выходить по достижению 58,5 лет.
  • ***

Нельзя сказать, что все эти годы общественность, в том числе профсоюзы, не прилагали никаких усилий к тому, чтобы избежать самого катастрофического социального сценария.

Но никакие аргументы – это что ж, балерине расставаться со сценой на шестом десятке? – не возымели никакого воздействия.

Перед парламентом и правительством стояла лишь одна архиважная задача – всех уравнять, пенсионные выплаты оптимизировать, отодвинуть заслуженный отдых на как можно большее количество лет.

Летом этого года генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Парамжит Калон предложил правительству РК пересмотреть пенсионный возраст людей, работающих на вредных и опасных производствах.

По его словам, это поможет остановить отток кадров из Казахстана в ближнее зарубежье – в России, например, такие работники имеют право выходить на пенсию в 54 года.

При этом спикер отметил, недостаток работников – это не какая-то потенциальная проблема, а уже существующая.

Пенсионный возраст для женщин в Казахстане в последних новостях в 2020 году Если цели нет – есть депрессия

И что же? Эта новость затерялась в ленте новостей…

***

У противников и сторонников позднего выхода на пенсию женщин свои аргументы. Сторонники, находясь в высоких кабинетах и получающие солидные зарплаты, победили – им очень не хочется уходить на пенсию в 58 лет, теряя доступ к своей кормушке. У них есть силы и желание – нет, не приносить пользу обществу (она сомнительна), а именно оставаться на вершине своей карьеры.

У женщин, проживающих в селе, выполняющих нелегкую работу, надорвавших свое здоровье, у женщин, которые фактически стали инвалидами, но не имеющих возможность доказать этот факт, чтобы получать пособие, у женщин, которые рожали и воспитывали своих детей и почти никогда не работавшие официально – этот список можно продолжать и дальше – совсем другие перспективы: оставаться без средств к существованию до наступления пенсионного возраста, который теперь передвинут на более поздний срок.

То, что они смогут накопить больше на своих пенсионных счетах – это миф. То, что они имеют условное право выходить на пенсию, при наличии достаточных накоплений, начиная с 50 лет – еще один обман: такие суммы есть только у тех, кто выступал за повышение возрастного ценза, но они, работающие в госструктурах и национальных компаниях, напротив, собираются занимать свои кресла как можно дольше.

Государство могло экономить и без повышения пенсионного возраста, приняв решение, например, о заморозке пенсионных выплат для тех, кто продолжает работать. Но на тот шаг правительство не пошло. Оно предпочло более опасный социальный эксперимент.

***

Некое Социалистическое движение Казахстана (погуглила – безрезультатно) призывает к новой массовой кампании протеста, в частности, против повышения пенсионного возраста для женщин с 58 до 63 лет. Но, судя по вялому настрою общественного мнения, этот закон, в отличие от многих других, например, по введению всеобщей декларации доходов, не будет пересмотрен, отменен или отложен.

Нет такой силы в стране, которая могла бы исправить это досадное недоразумение – повышение возраста выхода на пенсию для женщин.

***

© ZONAkz, 2017г. Перепечатка запрещена. Допускается только гиперссылка на материал.

Источник: https://zonakz.net/2017/11/30/socialnyj-shok-v-kazaxstane-pensionnyj-vozrast-dlya-muzhchin-povysili-vsego-na-3-goda-a-dlya-zhenshhin-na-8-let/

Снизят ли в Казахстане пенсионный возраст для женщин?

Пенсионный возраст для женщин в Казахстане в последних новостях в 2020 году

ФОТО: primeminister.kz

Алихан Смаилов

Предложение о снижении пенсионного возраста для женщин, прозвучавшее от общественного деятеля Жанибека Кожыка на первом заседании Национального совета общественного доверия при президенте, взято правительством на рассмотрение, однако ответ по нему будет, скорее всего, отрицательным. Первый вице-премьер — министр финансов Алихан Смаилов очень удивился вопросу журналистов, будут ли вноситься изменения в законодательство для снижения возрастного порога.

Пенсионный возраст для женщин в Казахстане в последних новостях в 2020 году

Forbes.kz ведёт текстовую онлайн-трансляцию первого заседания Национального… →

— Мы недавно приняли изменения в законодательство, которые в течение 10 лет поднимают пенсионный возраст женщин с 58 до 63 лет, каждый год по полгода. В настоящее время эти нормы реализуются, — сказал он журналистам в кулуарах парламента.

Впрочем, вице-премьер заверил, что все предложения, прозвучавшие на заседании совета, взяты правительством на рассмотрение, и сейчас госорганы формируют свою позицию по каждому из них. Однако, заметил Смаилов, сегодня в мире существует тенденция к увеличению продолжительности жизни и, соответственно, повышению пенсионного возраста

— У нас продолжительность жизни, как и во всём мире, растёт, и доля населения старше 65 лет тоже растёт. Мы пересекли порог, когда доля населения больше 65 лет составляет больше 7%. Это, по стандартам ООН, считается стареющим населением, — сказал Смаилов.

— С каждым годом у нас всё больше и больше населения в преклонном возрасте, и если мы хотим, чтобы наша пенсионная система была стабильной и могла обеспечить достойную жизнь для пенсионеров, то мы должны смотреть на устойчивость всей системы.

Сколько граждан в работоспособном возрасте работает? Сколько мы должны граждан обеспечить за счёт пенсионной системы? Все эти анализы и соотношения привели нас к тому, что мы приняли то законодательство, которое мы приняли (о поэтапном повышении пенсионного возраста).

Журналисты спросили, не считает ли сам глава Минфина «перебором» повышение пенсионного возраста для женщин.

— Это суровые реалии нашей жизни, — с грустью ответил Смаилов.

Хотите всегда быть в курсе самых интересных событий в стране и мире?Подписывайтесь на наш канал в Telegram : Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter

Читайте также:  Выплаты пенсионерам за взрослых детей в 2020 году - что это такое, рф

53958 просмотров

Поделиться этой публикацией в соцсетях:

Новости партнёров

Источник: https://forbes.kz/process/resources/snizyat_li_v_kazahstane_pensionnyiy_vozrast_dlya_jenschin/

С 1 января 2020 года в казахстане повысят пенсии и пособия — vera.kz | новости, события, происшествия, истории

Пенсионный возраст для женщин в Казахстане в последних новостях в 2020 году 22 ноября, 2019

  • Согласно проекту Закона РК «О республиканском бюджете на 2020-2022 годы», с 1 января 2020 года устанавливаются:
  • – месячный расчетный показатель (МРП) – в размере 2651 тенге;– минимальная пенсия – 38 636 тенге;– прожиточный минимум (ПМ) – 31 183 тенге;– минимальный размер базовой пенсионной выплаты – 16 839 тенге;
  • – минимальный размер заработной платы – 42 500 тенге.

Размеры пенсионных выплат по возрасту с 1 января 2020 года повышаются на 7% от получаемого размера. Максимальный доход, учитываемый для исчисления размеров вновь назначенных пенсий, в 2020 году не может превышать 46-кратного МРП (121 946 тенге).

Размеры государственных социальных пособий, в том числе для лиц, проживающих в медико-социальных учреждениях и находящихся в исправительных учреждениях, устанавливаются в размерах, предусмотренных статьями 12, 16 и 18 Закона Республики Казахстан от 16 июня 1997 года №126 «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан», повышаются в связи с увеличением размера прожиточного минимума. Размер прожиточного минимума повышается с 29 698 тенге до 31 183 тенге.

Размеры государственных специальных пособий по спискам №№1 и 2, единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка, государственного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, специальных государственных пособий, государственных пособий многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа», или получившим ранее звание «Мать-героиня» и награжденным орденом «Материнская слава», а также назначенных, но не выплаченных единовременных денежных компенсаций гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне и жертвам массовых политических репрессий, повышаются в связи с увеличением размера месячного расчетного показателя (МРП).

Размер месячного расчетного показателя увеличивается с 2525 тенге до 2651 тенге. Единовременная выплата на рождение 1-3 ребенка составит 100 738 тенге (38,0 х 2651 тенге), на четыре и более детей – 167 013 тенге (63,0 х 2651 тенге).

Размер государственного пособия родителям, опекунам, воспитывающим детей-инвалидов, государственного пособия семьям (лицам), осуществляющим уход за инвалидом первой группы с детства, с 1 января 2020 года повышается в связи с увеличением прожиточного минимума. На 2020 год он составит 43 657 тенге (1,4 х 31 183 тенге).

Размеры государственной базовой пенсионной выплаты с 1 января 2020 года повысятся в связи с увеличением величины прожиточного минимума. Минимальная сумма выплаты составит 16839 тенге. Максимальная сумма при стаже в 33 года и более – 31 183 тенге.Социальные выплаты из государственного фонда социального страхования (ГФСС) на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца повысятся на 5%.

Назначенные до 1 января 2020 года ежемесячные выплаты гражданам Казахстана после завершения периода капитализации платежей по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников юридическими лицами, ликвидированными вследствие банкротства (регрессные выплаты) с 1 января 2020 года повышаются на 5% от получаемого размера.

С 1 января 2020 года вводится новый вид государственного пособия.

Оно будет выплачиваться всем многодетным семьям, имеющим четыре и более несовершеннолетних детей или студентов очной формы обучения в возрасте до 23 лет, вне зависимости от их дохода.

Размеры пособия будут дифференцированные в зависимости от количества детей. Так, семьи с четырьмя детьми будут получать 42 500 тенге, с пятью – 53 125 тенге, с шестью – 63 750 тенге, с семью и более детьми – 74 375 тенге.

В среднем размер пособия будет составлять 10-11 тысяч тенге на каждого ребенка, что в 4-7 раз больше аналогичных пособий, назначение которых было прекращено с 2018 года.

С 1 января 2018 года многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня» и награжденным орденом «Материнская слава», выплачивается отдельный вид государственного пособия, размер которого составляет 16 160 тенге. С 2020 года он составит 16 967 тенге. Выплата данного пособия сохраняется.

Выплата пенсии и пособий в повышенном размере будет произведена в январе 2020 года.

Новости Казахстана:

  • На что готовы СМИ ради манипуляции общественным мнением
  • О судьбе автомобилей с иностранными номерами высказался президент страны
  • Солидный срок запросил прокурор для экс-высокопоставленного чиновника Ислама Абишева
  • Обязательное социальное медицинское страхование привлечет инвестиции в медицину
  • Подробности об изменениях в Налоговом кодексе РК с 2020 года

Источник: https://vera.kz/s-1-yanvarya-2020-goda-v-kazaxstane-povysyat-pensii-i-posobiya/

Пенсионный возраст в Казахстане в 2019 году

С момента обретения страной независимости, пенсионная система Казахстана за 20 с лишним лет своего становления сформировала правила и порядок начисления средств.

В республике действует система смешанного типа.

Выслуга лет, накопления и сложность выполняемых работ определяют не только размер пенсии, но и пенсионный возраст, при наступлении которого в Казахстане (РК) граждане могут уйти на заслуженный отдых.

От чего зависит пенсионный возраст

Возраст выхода на пенсию устанавливают исходя из ряда факторов:

  1. Трудовой стаж (количество отработанных лет).
  2. Занимаемая должность.
  3. Половая принадлежность.

По аналогии с другими странами постсоветского пространства женщины в РК по действующему законодательству уходят на пенсию раньше, чем представители мужского пола. Как определено в нормативно-правовом акте «О пенсионном возрасте» получить выплаты могут граждане при наличии определенного трудового периода.

Действует принцип, чем больше отработано лет, тем существеннее выплаты. Начисление пенсии по стажу определяет необходимость отработать определенный срок. При этом минимум в зависимости от гендерной принадлежности будет отличаться. Для женщин установлен срок в 20 лет.

Что касается мужчин – необходимо иметь непрерывный стаж в 25 лет.

Изменения законодательства и график повышения пенсионного возраста

На сегодняшний день в РК женщины вправе уйти на пенсию в возрасте 59 лет. В свою очередь для мужчин эта планка – 63 года.

В перспективе к 2027 году срок выхода на пенсию должен сравняться и вне зависимости от пола граждане будут уходить на заслуженный отдых при достижении 63 лет.

Подобный шаг продиктован статистическими данными.

Женщины, несмотря на свою общественно-социальную активность в 2019 выходят на пенсию раньше, а живут на 9 лет дольше, нежели мужчины, продолжительность жизни которых составляет 67,5 лет.

Пенсионный возраст для женщин в Казахстане в последних новостях в 2020 году

для мужчин

Начиная с 2018г. на протяжении последующих 10 лет ежегодно срок выхода на пенсию будет отодвигаться на 6 мес. Особенность заключается в том, что этот процесс затрагивает исключительно женщин, поскольку в отношении мужчин таких изменений законодатели не планируют.

для женщин

Ежегодно для прекрасной половины человечества планка выхода на пенсию поступательно растет.

График увеличения пенсионного возраста для женщин станет нагляднее, если представить его в виде таблицы:

Дата Возраст выхода на пенсию Год рождения
2018 58,5 1959
2019 59 1960
2020 59,5 1960
2021 60 1961
2022 60,5 1961
2023 61 1962
2024 61,5 1962
2025 62 1963
2026 62,5 1963
2027 63 1964

Источник: https://pensii-lgoty.ru/strany/pensionnyj-vozrast-v-kazahstane

Какие варианты предложены по использованию пенсионных накоплений

Рабочая группа продолжает свою работу. Сейчас разрабатывается Дорожная карта по дальнейшему развитию пенсионной системы в Казахстане на 2020-2024 годы.

Касым-Жомарт Токаев поручил правительству до конца 2019 года внести предложения по поводу использования части пенсии гражданам, которые работают. Что предлагает сделать рабочая группа, рассказывает zakon.kz.

После того, как Президент поручил до конца 2019 года внести предложения по поводу использования части пенсии работающими гражданами, была создана рабочая группа, в которую вошли 25 человек.

Члены рабочей группы изучили текущее состояние и перспективы развития накопительной пенсионной системы, возможные риски и международный опыт. Для выполнения поручения Президента, рабочая группа предлагает следующие варианты использования части пенсионных накоплений:

Первая категория – работающие граждане, которым предлагается предоставить право использования части пенсионных накоплений на покупку жилья или дорогостоящее лечение. Это вкладчики ЕНПФ, имеющие пенсионные накопления, превышающие «порог достаточности» (порядка 100 тыс.

человек). При этом «порог достаточности» рассчитывался ЕНПФ для каждого возраста отдельно, для мужчин и женщин.

Во внимание принималось, что люди более молодого возраста имеют более длительный период будущей трудовой деятельности (до достижения пенсионного возраста) для продолжения накоплений.

Предложенный ЕНПФ «порог достаточности» является минимальной пороговой суммой пенсионных накоплений, которая должна накопиться у среднестатистического вкладчика, регулярно уплачивающего пенсионные взносы.Чем младше вкладчик, тем ниже «порог достаточности».

К примеру, для вкладчика 40-летнего возраста со средним трудовым стажем 18-20 лет минимальный «порог» накоплений составляет 6,9 млн тенге для мужчин и 9,8 млн тенге для женщин. Для 63-летнего вкладчика, т.е. человека, достигшего пенсионного возраста, этот порог составил – 8,2 млн тенге для мужчин и порядка 10,1 млн тенге для женщин.

Вторая категория – это состоявшиеся пенсионеры, которым предлагается воспользоваться 50% своих пенсионных накоплений на приобретение жилья или дорогостоящее лечение.

При этом обязательным условием является размер назначенной пенсии (базовая, солидарная и накопительная), обеспечивающей замещение утраченного дохода на уровне не ниже 40%, что соответствует международным стандартам.

Таких пенсионеров насчитывается 119,5 тыс. человек.

Рабочая группа продолжает свою работу. Сейчас разрабатывается Дорожная карта по дальнейшему развитию пенсионной системы в Казахстане на 2020-2024 годы. По поручению Президента также будет продолжена работа по постепенному расширению круга граждан, которым будет предоставлена возможность целевого использования части пенсионных накоплений.

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Сообщить об ошибке

5005560-47089901f5c2deb7ebf70f87488851cd

Источник: https://www.zakon.kz/5005560-kakie-varianty-predlozheny.html

Какие изменения ожидают пенсионную систему

В 2020 году в пенсионной системе Казахстана планируется внедрить несколько новшеств. Одна из инициатив, которую активно обсуждали как аналитики, так и казахстанцы — досрочное изъятие части пенсионных накоплений, прежде всего, на покупку жилья.

Также в новом году планируется разрешить казахстанцам переводить часть пенсионных накоплений в компании, занимающиеся управлением активами. Каких еще изменений стоит ожидать в пенсионной системе, выяснил корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

Досрочное
изъятие пенсионных накоплений

Одной из самых резонансных стала новость о
том, что в 2020 году планируется разрешить определенным вкладчикам ЕНПФ досрочно изымать часть средств из фонда на покупку жилья,
лечение и обучение.

Читайте также:  Личный кабинет на официальном сайте нпф росгосстрах в 2020 году - регистрация, вход

Реализовать эту идею правительству поручил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев, выступая с Посланием народу Казахстана в сентябре 2019 года.

В декабре 2019 года вице-премьер Бердибек Сапарбаев сообщил, что
правительство Казахстана в ближайшие дни направит президенту страны свои
предложения.  

Он уточнил, что воспользоваться
пенсионными средствами смогут не все, а только те, кто накопил необходимую
сумму.  «Решение будет приниматься исходя
из расчетов — какова на сегодняшний день сумма накоплений и средняя
продолжительность жизни казахстанцев. Я об это уже сказал – 75 лет.

Сделали
расчет, примерно сколько лет после выхода на пенсию будут жить
казахстанцы. То есть, на сколько лет вкладчикам надо иметь накопления на своих
счетах. Какая-то сумма, 40% минимум, должна оставаться.

С учетом этого будет
определено расходование накоплений на приобретение жилья, на лечение и
обучение», — пояснил Бердибек Сапарбаев.

По его информации, на сегодняшний день в ЕНПФ
накоплено свыше 10 трлн тенге, это сумма вкладов около 9,6 млн казахстанцев. В
среднем на одного вкладчика приходится по 1 млн тенге.

«Для хорошей жизни после выхода на пенсию, по нашим
подсчетам, необходимо накопить как минимум 11-12 млн тенге», — добавил он.

Министерство труда
и социальной защиты населения в конце октября представило свои расчеты.

Они показывают,
при каком объеме накоплений вкладчикам можно предоставить возможность досрочно
изъять часть накоплений для покупки жилья и так далее.

 Например, мужчина в 20-летнем возрасте должен иметь
на счете 6,5 млн тенге, в 30-летнем возрасте порог достаточности составляет 6,6
млн тенге. Такие деньги на своих счетах имеют чуть более тысячи казахстанцев.

«В 40 лет на счете
у мужчин должно быть не менее 6,8 млн тенге для досрочного изъятия. Этим критериям
соответствуют 4 127 человек. 50-летних мужчин с необходимыми 7,2 млн тенге в
Казахстане сегодня 2 906 человек. 60-летних соотечественников, сумевших
накопить порог достаточности в 7,9 млн тенге, 1 060 человек. Для женщин порог
достаточности выше», — говорилось в сообщении министерства.

Если основываться
на данных ЕНПФ, вкладчиков, которые могли бы соответствовать этим критериям,
немного.  Средняя сумма накоплений в фонде за счет обязательных
взносов на одного вкладчика составила чуть более 1 млн тенге.

Перенос
5%-ых взносов работодателей

Президент Казахстана поручил правительству отложить
введение обязательных пенсионных взносов работодателей в размере 5% до 2023
года. «Затем вернемся к этому вопросу. За это время правительство,
представители бизнеса и эксперты должны прийти к согласованному решению», —
сказал Касым-Жомарт Токаев.

Он также сообщил, что правительством Казахстана будет
создана рабочая группа для обсуждения внедрения в Казахстане обязательных
пенсионных взносов работодателей.

Ранее, обязать работодателей за свой счет осуществлять
дополнительные 5%-ные отчисления в ЕНПФ планировалось с 2020 года. При этом
должны были сохраниться 10%-ные обязательные пенсионные отчисления. В августе
2019 года заместитель премьер-министра Бердыбек Сапарбаев сообщил, что согласно
законодательству в пенсионном обеспечении «должна быть социальная
солидарность».

«Первое —
государство, второе — сам работник, третье — работодатель. На сегодняшний день
в основном работают только две стороны: государство и сам работник, который из
своей заработной платы отчисляет 10%.

Государство продолжает выплачивать
солидарную пенсию, а также базовую пенсию. Начиная с этого года, размер базовой
пенсии был увеличен до 30%.

Работодатели на сегодняшний день выплачивают пенсию
только тем работникам, которые у них работали и получили трудовые увечья, работающим
женщинам, которые находятся в декретном отпуске», — проинформировал он.

Он также
уточнил, что 5%-ые отчисления не должны будут отразиться на зарплатах работников.

Работодатели были против внедрения этой
инициативы, ссылаясь за дополнительную налоговую нагрузку.
Аналитики предполжили, что введение 5%-ых взносов может мотивировать компании
снижать официальную зарплату работникам, с которой будут делаться отчисления.

В ЕНПФ отметили, что участие работодателей в пенсионной системе важно, но
рассматриваются различные варианты, как сделать его менее обременительным для
работодателя и выгодным для работника. «Перспективным является введение одного
социального платежа, озвученного президентом, когда работодатель одной
платежкой сможет перечислять налоги и обязательные пенсионные и социальные
платежи.

Ожидается, что в ближайшие годы будет проведена работа по унификации
базы для упрощения исчисления и администрирования таких отчислений, организации
информационного обмена. Платеж будет направляться в уполномоченную организацию,
к примеру, в Государственную корпорацию «Правительство для граждан».

Потом
оттуда средства распределятся между бюджетом, внебюджетными фондами и ЕНПФ», —
заметили в ЕНПФ.

В фонде уточнили, что необходимо дальнейшее
обсуждение, анализ, техническая подготовка и внесение законодательных изменений
для внедрения таких нововведений. «Но они должны значительно облегчить работодателям
осуществление обязательных платежей, способствовать росту охвата граждан
накопительной пенсионной системой», — сообщили в ЕНПФ.

Автоматический
перевод накоплений в страховые компании

В ЕНПФ сообщили Kapital.kz, что фонд
инициировал предложения по автоматизации процесса перевода пенсионных накоплений
в страховые компании. «Перевод будет осуществляться  через Единую страховую базу данных. Ее оператором
является Государственное кредитное бюро.

При реализации этих предложений и внесения
законодательных изменений, вкладчик (достигший предусмотренного законом «О
пенсионном обеспечении» возраста и имеющий достаточную сумму накоплений),
сможет заключить договор пенсионного аннуитета со страховой компанией и начать
получать свои выплаты по аннуитету автоматически.

Ему не нужно будет дополнительно
обращаться в ЕНПФ», — сообщили в фонде.

Выбор вкладчиками управляющей компании

Предполагается, что с 2020 года
казахстанцы смогут переводить часть своих пенсионных накоплений в компании,
занимающиеся управление активами. «Планируется внесение изменений в
законодательные акты в части институционального формирования рынка компаний по управлению пенсионными активами (КУПА)», —
уточнили в ЕНПФ.

Вкладчики фонда смогут выбирать управляющую компанию и
инвестиционные стратегии. Согласно проекту, вкладчики смогут передавать в
управление КУПА накопления, превышающие определенный порог (для мужчины порог —
8,2 млн тенге, женщины – 10,1 млн тенге).

«Самое важное в появлении КУПА – это мотивация
населения к участию в накопительной системе и увеличению своих сбережений,
выбор инвестиционных предпочтений, исходя из уровня доходности и риска.

При
этом централизованный учет накоплений населения – взносов, активов,
инвестиционного дохода – будет вести ЕНПФ. Фонд как полноценный, регулируемый
участник финансового рынка будет заключать договоры доверительного управления с
КУПА, кастодиальные договоры с участием банков-кастодианов.

Единый учет и
контроль пенсионных накоплений со стороны государства сохранится», — сообщили в
пенсионном фонде.

Совместные
пенсионные аннуитеты

Планируется развитие системы пенсионных выплат: по
графику — из ЕНПФ, по пенсионным аннуитетам — из компаний по страхованию жизни.

Постановлением правления Нацбанка РК № 194 предусмотрено
внедрение совместных пенсионных аннуитетов. Участники рынка и ЕНПФ разработали
ряд предложений, которые уже направлены регулятору.

«Женщина остается
незащищенной, когда ее супруг уходит из жизни, если она долгое время не работала,
не делала отчислений в ЕНПФ, но заботилась о детях.

Бывают жизненные ситуации,
когда супруг продолжительное время работал, отчислял средства в фонд, приобрел
пенсионный аннуитет и через какое-то время скончался. Поэтому есть предложение
предусмотреть именно такой совместный аннуитет, который защитит интересы
женщин.

Скорее всего, инициатива по внедрению совместных пенсионных аннуитетов
будет поддержана и оговорена в законопроекте», – отметил на одном из
общественных советов при ЕНПФ глава пенсионного фонда Жанат Курманов.

Совместный аннуитет подразумевает участие в договоре
пенсионного аннуитета не одного человека, а супружеской пары. Если мужчина
много зарабатывает, то может купить совместный аннуитет, в который будет
включена и его жена.

Женщины выходят на пенсию раньше мужчин, и совместный
аннуитет позволит объединить пенсионные накопления супругов и перераспределить
доходы по договору аннуитета.

Если супруг уйдет из жизни, то его жена сможет
рассчитывать на выплату по пенсионному аннуитету.

Заключить договор пенсионного аннуитета могут мужчины,
достигшие 55 лет и женщины в возрасте 51 года. При этом оговаривается
минимальный порог по накоплениям в ЕНПФ. У мужчин размер средств в фонде должен
быть не менее 10,1 млн тенге, у женщин – 13,8 млн тенге.

В ЕНПФ отметили, что при покупке аннуитета будет
учитываться не только объем накоплений в фонде, сформированный за счет
обязательных взносов в фонд. «Ранее были внесены изменения в законодательство.

Они позволили объединять обязательные пенсионные взносы, обязательные
профессиональные пенсионные взносы и добровольные пенсионные взносы при покупке
аннуитета.

В результате с 2019 года рынок пенсионных аннуитетов стал резко
расти», – уточнил Жанат Курманов.  

Также рассматриваются предложения по
так отложенному аннуитету – когда вкладчик сможет приобрести
аннуитет раньше установленного законом возраста при наличии достаточной суммы
сбережений. Но выплаты по аннуитету будут осуществляться при наступлении
пенсионного возраста.

Пенсия в
ЕАЭС

В середине декабря 2019 года было подписано Соглашение
о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского
экономического союза (ЕАЭС). В 2020 году предстоит его ратификация парламентами
всех государств-членов ЕАЭС.

После вступления Соглашения в силу трудящиеся ЕАЭС
будут получать пенсию по месту проживания не только за периоды работы у себя на
родине, но и за периоды работы в других государствах ЕАЭС.

Каждое государство
будет платить пенсию по своему законодательству.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Источник: https://kapital.kz/finance/83750/kakiye-izmeneniya-ozhidayut-pensionnuyu-sistemu.html

Повышение пенсионного возраста в Казахстане до 63 лет — еще не предел

По его мнению, повысить возрастную планку выхода на пенсию необходимо в ближайшие 4 года. Российский премьер-министр Дмитрий Медведев также заявил о необходимости пересмотра пенсионного вопроса.

Между тем проблема пенсионного возраста в Казахстане уже решена.

В республике для женщин с 2016 года выход на пенсию вырос с 55 до 58 лет, для мужчин – с 60 до 63 лет. И это еще не предел.

Повышение пенсионного возраста женщин: зло или благо?

Правила «игры»

Еще в 2013 году мажилис принял решение приступить к поэтапному повышению пенсионного возраста женщин с 2014 года в течение 10 последующих лет.

Возникшее возмущение в обществе побудило президента Нурсултана Назарбаева вмешаться в ситуацию. И как следствие, было принято компромиссное решение: перенести повышение пенсионного возраста для женщин с 2014 на 2018 год.

Читайте также:  Последние новости из госдумы о пенсии военным пенсионерам в 2020 году

Начиная с 1 января 2018 года в республике вступили в силу изменения в пенсионном законодательстве Казахстана, в соответствии с которыми предусмотрено поэтапное повышение пенсионного возраста.

Согласно вступившему в силу закону,

каждый год пенсионный возраст женщин будет увеличиваться на полгода

Так, с 1 января 2018 года пенсионный возраст женщин повысился с 58 до 58,5 года. С 1 января 2019 года на пенсии смогут выйти женщины, достигшие 59 лет, с 1 января 2020 – с 59,5 года, с 1 января 2021 – 60 лет и так далее.

Таким образом, с 1 января 2027 года пенсионный возраст женщин достигнет 63 лет

Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин в Казахстане

Между тем и в этих правилах есть исключения. Речь идет о многодетных матерях, которые могут выйти на пенсию по достижении 53 лет. При этом трудовой стаж существенной роли не играет. К слову, в этом случае в семье должно быть не менее 5 детей.

Что же касается мужчин, для них с 2016 года пенсионный возраст составляет 63 года

Дополнительно к этому сильной половине придется 25 лет отработать официально. Иначе получать пенсию по возрасту не будет возможности.

Для отцов-одиночек этот вопрос решается в индивидуальном порядке. Однако, как показывает практика, мужчины не выходят досрочно на пенсию из-за многодетности.

С 2018 года пенсионные выплаты из АО «ЕНПФ» начали осуществляться из пенсионных накоплений:

  • в виде ежемесячных выплат по установленному графику;
  • единовременно, в случае если сумма пенсионных накоплений получателей не превышает 12-кратный размер минимальной пенсии, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

При этом пенсионные выплаты устанавливаются со дня обращения и осуществляются до исчерпания пенсионных накоплений.

А как у соседей?

У основных партнеров Казахстана по ЕАЭС ситуация выглядит немного иначе. Напомним, сейчас в России на пенсию женщины выходят в 55, мужчины – в 60 лет.

Однако после одобрения и принятия «пенсионной программы» пенсионный возраст будет поэтапно повышаться. Согласно плану, женщины будут выходить на пенсию в 63 года, мужчины — в 65 лет.

Интересен пример Беларуси, где пенсионный возраст до 2017 года составлял для женщин 55, для мужчин — 60 лет. Однако с 1 января 2017 года к пенсионному возрасту мужчин и женщин начали прибавлять по полгода в год. Процесс рассчитан на 6 лет. В итоге в 2022 году пенсионный возраст в Беларуси составит для женщин 58 лет, для мужчин — 63 года.

Разные страны, разные подходы

В каждом государстве действуют свои собственные правила выхода на заслуженный отдых. И денежные средства, которые выплачиваются пенсионеру, начисляются тоже по разным принципам. В каждой стране на этот счет свои правила.
Количество стран, где и мужчины, и женщины достигают возможности выхода на заслуженный отдых одновременно, очень ограничено.

В большинстве случаях это связно с тем, что женщины считаются более слабыми и менее выносливыми

Однако как показывает практика, прекрасная половина общества живет в среднем дольше мужчин. Плюс в трудовой стаж многим включают период ухода за новорожденными.

Что же касается Казахстана, то по окончанию пенсионной реформы выход мужчин и женщин на заслуженный отдых сравняется и будет составлять 63 года. Таким образом,

Казахстан станет одной из немногих стран, где после трудовой деятельности права женщин и мужчин будут уравнены

После «выравнивания» пенсионного возраста наша страна встанет в один ряд с такими странами, как Япония (пенсионный возраст мужчин и женщин составляет 70 лет), Дания, Норвегия и Германия (пенсионный возраст мужчин и женщин 67 лет), Австрия, Испания, Канада и США (пенсионный возраст мужчин и женщин 65 лет).

Отметим, что Казахстан не единственное государство, которое, уравняв в пенсионном возрасте мужчин и женщин, пытается увеличить пенсионный возраст граждан. Так, например, в США планируется пересмотреть пенсионный возраст с 65 до 69 лет, в Дании – с 67 до 68 лет, в Испании – с 65 до 67 лет.

Источник: https://365info.kz/2018/05/povyshenie-pensionnogo-vozrasta-v-kazahstane-do-63-let-eshhe-ne-predel

С 1 января 2019 года возраст выхода на пенсию для женщин увеличился

Уровень пенсионного обеспечения женщин намного ниже, чем у мужчин, учитывая особенности их трудовой деятельности. Это и относительно непродолжительные периоды работы, и невысокие размеры заработной платы.

Унификация пенсионного возраста – эта одна из мер, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения женщин.

После изменений в пенсионное законодательство, внесенным в 2015 году, в Республике Казахстан, начиная с 2018 года, поэтапно каждые 6 месяцев повышается пенсионный возраст женщин.

К 2027 году их возраст выхода на пенсию сравняется с пенсионным возрастом для мужчин и составит 63 года.

На первом этапе в 2018 году возраст выхода на пенсию для женщин увеличился на 6 месяцев по сравнению с 2017 годом и составил 58,5 лет. Для мужчин  возраст выхода на пенсию, как и прежде, составляет 63 года. Соответственно, женщины, родившиеся в первой половине 1960 года, вышли на пенсию во второй половине 2018 года.

С 1 января 2019 года возраст выхода на пенсию для женщин увеличился еще на 6 месяцев и составил 59 лет. В текущем году на пенсию выйдут женщины, родившиеся во второй половине 1960 года.

Одновременно с этим с 1 июля 2018 года вводится новая методика назначения базовой пенсии. Она предусматривает дифференцированный подход к установлению размера базовой пенсии в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. При этом учитывается трудовой стаж как до 1 января 1998 года, так и после этой даты на основе периодов уплаты обязательных пенсионных взносов.

Также в стаж участия в пенсионной системе, учитываемого для назначения базовой пенсии, включаются периоды: нахождения матерей по уходу за ребенком до 3 лет (в общей сложности не более 12 лет), ухода за ребенком-инвалидом, проживания супругов военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудников специальных государственных органов в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства (не более 10 лет в общей сложности) и т.д.

  • Кроме того, с 2014 года из республиканского бюджета введено субсидирование 10% обязательных пенсионных взносов работающим женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до 1 года.
  • С 2020 года вводится условно-накопительная компонента, направленная на увеличение объемов пенсионных накоплений за счет уплаты 5% обязательных пенсионных взносов, уплачиваемых работодателем в пользу своих работников за счет собственных средств.
  • Все это позволяет женщинам увеличить как объем пенсионных накоплений, так и трудовой стаж, учитываемый при назначении базовой пенсии.   
  • При этом сохранены все действующие льготы раннего выхода женщин на пенсию:
  • во-первых, женщины, родившие пятерых детей и имеющие 20 лет трудового стажа, вправе выйти на пенсию в 53 года;
  • во-вторых, женщины, проживавшие не менее 5 лет в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска Семипалатинского испытательного ядерного полигона, выходят на пенсию в возрасте 45 лет (при стаже работы 20 лет);
  • в-третьих, для участниц накопительной пенсионной системы при достаточности пенсионных накоплений для приобретения пенсионного аннуитета возраст раннего выхода в 2019 году достиг 51 летнего возраста.
  • График повышения пенсионного возраста женщин
2018 58 лет 6 месяцев

Источник: https://uchet.kz/news/s-1-yanvarya-2019-goda-vozrast-vykhoda-na-pensiyu-dlya-zhenshchin-uvelichilsya/

Пенсионный возраст в Казахстане: выход на пенсию в 2019 году

Изменения в казахстанском пенсионном законодательстве пока коснулись только женщин. С каждым годом «порог» выхода на пенсию для прекрасной половины человечества будет только увеличиваться. Что ждет будущих пенсионерок в 2019 году?

Как было и как стало? Пенсионный возраст в Казахстане

До 2018 года все мужчины в Казахстане выходили на пенсию в 63 года. Женщины могли рассчитывать на пенсионные выплаты при достижении возраста в 58 лет.

После 2018 года женский возрастной ценз выхода на заслуженный трудовой отдых увеличивается еще на полгода. Теперь, чтобы получать выплаты, женщине должно исполниться 58 лет с половиной.

Существует прогноз, согласно которому к 2027 году женская возрастная планка для пенсии поднимется на отметку в 63 года. Тогда мужчины и женщины будут выходить на пенсию в одном возрасте.

Выход на пенсию досрочно осуществляется теми гражданами, которые живут в зоне экологического риска. При наличии трудового стажа в 25 лет мужчины могут получить первые выплаты в 50 лет, а женщины 45 лет. Здесь у женской половины есть преимущество. Им достаточно двадцатилетнего стажа для получения такой льготы.

Важно знать! «Прекрасные дамы, воспитавшие родных или усыновленных детей до 8 лет, в том случае, если этих детей больше пяти, выходят на пенсию в 53 года».

Сегодня пенсию можно получать по графику или единовременно, если накопления человека не превышают 12 минимальных пенсионных выплат.

Почему поднимается пенсионная «планка»?

Стратегия повышения пенсионного возраста связана с двумя аспектами:

  • Количество женщин, доживающих до преклонного возраста гораздо больше, чем количество мужчин;
  • Общая тенденция старения населения, как в Европе, обусловлена демографическим кризисом, а также социальной нагрузкой, которая ложится на молодое поколение.

Во всем мире женщины борются за равные права с мужчинами. Поэтому законодатели стараются не только обеспечить их одинаковыми правами, но и постепенно уравнивают социальное положение прекрасных дам с сильным полом.

Хорошо это или плохо? Сложно ответить однозначно на данный щекотливый вопрос. С одной стороны сегодня даже такая вещь, как декрет, доступна не только молодым мамам, но и их мужьям. С другой стороны, в силу физиологических особенностей, женщина отличается от мужчины. Поэтому социальное равенство до сих пор и не реализовано в полной мере.

Пенсионный возраст в Казахстане, на сегодняшний день, немного выше, чем в других странах. Пенсия рассчитывается исходя из трудового стажа и условий работы человека. Влияют на размер пенсии и жизнь в определенном регионе, и дополнительные льготы, которые положены человеку.

Даже количество детей в семье – существенный фактор, который принимается во внимание. В некоторых случая люди могут выйти на пенсию досрочно, если у них оформлена соответствующая страховка, а сумма пенсионных накоплений очень велика.

Хотя и в такой ситуации раньше, чем в 50-55 лет, это сделать не удастся.

Источник: https://KazakhstanLife.ru/pensionnyj-vozrast-v-kazaxstane/

Ссылка на основную публикацию